績(jī)效考核是人力資源管理的重要工具,運(yùn)用適當(dāng)?shù)目?jī)效考核手段不但可以提高員工工作效率,還能提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。由于績(jī)效考核在企業(yè)管理中的運(yùn)用存在較多問題,因此,對(duì)國有企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核問題進(jìn)行了有針對(duì)性的探討。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)績(jī)效考核中存在的問題
二、國有企業(yè)績(jī)效考核的改進(jìn)措施
    （一）員工應(yīng)正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核問題
    （二）企業(yè)應(yīng)建立健全科學(xué)的績(jī)效考核制度
    （三）企業(yè)要明確設(shè)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
    （四）企業(yè)要注重對(duì)績(jī)效考核的反饋工作
    （五）企業(yè)要正確運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)踐——國外四大理論的闡釋[J]. 楊婧,楊河清.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(01)
[2]基于新業(yè)態(tài)共享經(jīng)濟(jì)的企業(yè)人力資源管理模式研究[J]. 何永貴,姜莎莎.  管理現(xiàn)代化. 2020(01)



本文編號(hào)：3195733