當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,我國(guó)各行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越趨激烈。這對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)也不例外。而這些競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō),人力資源管理也要與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代潮流。本文主要對(duì)信息化背景下的企事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,深入探究當(dāng)前人力資源管理模式中存在的不足。有針對(duì)性的尋求信息化背景下企事業(yè)單位人力資源管理質(zhì)量提升的有效策略。致力于通過(guò)高質(zhì)量的人力資源管理為企事業(yè)單位發(fā)展提供不竭的人力資源支持,從而有效推進(jìn)企事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(29)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、信息化背景下企事業(yè)單位人力資源管理中存在的不足
    (一)企事業(yè)單位人力資源管理意識(shí)薄弱
    (二)人力資源信息化管理資金支持不夠
    (三)人力資源管理過(guò)于形式化
    (四)人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)不到位
二、企事業(yè)單位強(qiáng)化人力資源管理質(zhì)量的有效途徑
    (一)強(qiáng)化人力資源管理意識(shí)
    (二)加大人力資源信息化管理的資金投入
    (三)注重人力資源管理的實(shí)際效果
    (四)積極開(kāi)發(fā)合理運(yùn)用人力資源管理軟件
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理新探索[J]. 王萍.  中國(guó)電力企業(yè)管理. 2015(20)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的新視角[J]. 桂穎.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2015(07)



本文編號(hào)：3195620