企業(yè)實(shí)行完善的薪酬管理能夠讓人才得到更好的激勵(lì),從而助力企業(yè)獲得良性發(fā)展。中國的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展很好,但是很多企業(yè)卻在人力資源部分的員工薪酬管理問題上遇到了一些困境。這些困境體現(xiàn)在,薪資組成不科學(xué),企業(yè)行政體系施加太多干擾或者一些其他使薪酬管理產(chǎn)生紊亂的困境。企業(yè)人力資源管理中的很關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是組織發(fā)放員工的薪資,薪資是員工最關(guān)心的利益部分,員工取得與實(shí)際相符的回報(bào)就會更愿意為企業(yè)效力,這是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行有效的組織管理的關(guān)鍵一環(huán)。 

【文章來源】：財(cái)富生活. 2021,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)階段企業(yè)人力資源薪酬管理中遇到的問題
    （一）工資結(jié)構(gòu)制定不合理
    （二）績效獎金機(jī)制不完善
    （三）薪酬管理與就業(yè)市場脫節(jié)
二、薪酬管理的創(chuàng)新探討
    （一）建立合理的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    （二）建設(shè)薪資溝通平臺
    （三）建立陽光薪酬管理
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策研究[J]. 張婷婷.  現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2020(10)
[2]企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新思考研究[J]. 金夢瑤.  中國商論. 2020(20)
[3]薪酬激勵(lì)在基層水利管理單位人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 張衛(wèi)清.  財(cái)經(jīng)界. 2020(29)
[4]ERP人力資源管理系統(tǒng)在薪酬管理信息化中的作用分析[J]. 馬雪輝.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2020(25)
[5]“大數(shù)據(jù)”時(shí)代下企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理探究[J]. 沈麗萍.  中外企業(yè)家. 2020(18)
[6]薪酬和績效管理在電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李修鵬.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(36)



本文編號：3193027