在國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,許多小微企業(yè)被創(chuàng)設(shè)并投入正式運(yùn)行,而隨著小微企業(yè)的數(shù)量增多,對(duì)于員工的需求也逐漸增強(qiáng)。然而,在當(dāng)前大部分小微企業(yè)的招聘過(guò)程中,由于受到招聘者的自身素質(zhì)以及小微企業(yè)可提供待遇不足等因素的影響,許多小微企業(yè)進(jìn)行員工招聘的有效性較低,因此,下文就對(duì)當(dāng)前我國(guó)一些小微企業(yè)的員工招聘的施行現(xiàn)狀進(jìn)行分析,簡(jiǎn)要提出影響小微企業(yè)進(jìn)行招聘有效性提升的因素,并結(jié)合實(shí)際,給予一些能夠高效增強(qiáng)小微企業(yè)員工招聘有效性的具體措施。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 提升小微企業(yè)員工招聘有效性的重要性
2 影響小微企業(yè)招聘有效性提升的因素分析
3 增強(qiáng)小微企業(yè)招聘有效性的具體措施
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)機(jī)理探析[J]. 裴敏雅.  金融經(jīng)濟(jì). 2019(10)
[2]山東省中小企業(yè)核心員工招聘有效性研究[J]. 凌瑤.  攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[3]中小企業(yè)員工招聘與選拔相關(guān)問題研究[J]. 仝穎凱.  人力資源管理. 2016(09)



本文編號(hào)：3193105