隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài)的面貌,市場環(huán)境也發(fā)生了顯著的變化,企業(yè)之間的競爭趨勢日漸嚴(yán)峻。提高市場地位的前提條件是要想辦法優(yōu)化內(nèi)部的人資管理,呈現(xiàn)穩(wěn)定的經(jīng)營形態(tài)。鑒于此,文章主要圍繞新常態(tài)背景下人資管理存在的問題,以及具體的轉(zhuǎn)變策略展開有效的分析。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理概述
二、當(dāng)前人力資源管理面臨的問題
三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變策略
    （一）樹立以人為本的管理理念
    （二）構(gòu)建科學(xué)的管理體制
    （三）建立有效的人力資源配置機(jī)制
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理在企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用[J]. 丁嬌.  中國商論. 2020(05)
[2]試論企業(yè)人力資源管理信息化的改進(jìn)策略[J]. 趙禮.  中外企業(yè)家. 2020(06)



本文編號：3191882