發(fā)布時間：2021-05-17 09:55

　　以人為本與傳統(tǒng)管理中以事為主理念不同,重視將管理回歸到人身上,更好地滿足人的發(fā)展需求。知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展,人在管理中的地位更加凸顯,高校作為現(xiàn)代人才培養(yǎng)的重要陣地,在人力資源管理中也需要以人為本,重視人的作用和價值,革新管理的方式和理念,更好地為高校和學(xué)生發(fā)展服務(wù)。本文主要探討了以人為本的高校人力資源管理及發(fā)展措施。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 以人為本在高校人力資源管理中的意義
2 高校人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析
    2.1 高校人力資源管理觀念淡薄
    2.2 人力資源整體規(guī)劃不完善
    2.3 高校優(yōu)秀人力資源流失較多
3 以人為本高校人力資源管理模式構(gòu)建措施探討
    3.1 樹立以人為本的管理理念
    3.2 積極完善高校人力資源管理制度
    3.3 加強(qiáng)以人為本的校園文化的建設(shè)
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議以人為本的人力資源管理模式[J]. 曾瑞琳.  現(xiàn)代企業(yè). 2019(10)
[2]高校人力資源管理中人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型研究[J]. 郭怡君.  河北企業(yè). 2019(08)
[3]淺析以人為本理念在高校人事管理中的應(yīng)用[J]. 王茉.  北極光. 2019(06)
[4]新時代我國高校人力資源內(nèi)涵的再界定[J]. 袁川.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2019(05)
[5]高校人力資源管理中思想政治工作的思考[J]. 侯彪.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(04)



本文編號：3191561