發(fā)布時(shí)間：2021-05-16 18:01

　　核心員工作為現(xiàn)代企業(yè)的核心資源之一,是人力資源市場(chǎng)上聚焦和爭(zhēng)奪的重要對(duì)象,對(duì)核心員工的界定及管理也就成為企業(yè)當(dāng)前人力資源管理的重點(diǎn)工作之一。本文在國(guó)有企業(yè)不斷深入改革的背景下進(jìn)行,將SD公司的核心員工職業(yè)生涯管理實(shí)踐作為研究對(duì)象,綜合使用資料分析、訪談?wù){(diào)研、問卷調(diào)研等調(diào)研方法,對(duì)SD公司在職位管理、職業(yè)發(fā)展階梯及其職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、員工個(gè)體職業(yè)生涯輔導(dǎo)等方面進(jìn)行調(diào)研和分析。通過調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)SD公司核心員工職業(yè)生涯管理存在的主要問題是：①職業(yè)生涯管理的對(duì)象覆蓋不全面；②職業(yè)生涯管理體系實(shí)施環(huán)節(jié)不完善,職業(yè)發(fā)展的多通道管理缺少操作辦法,職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不全面、不完善,職業(yè)等級(jí)評(píng)定程序不健全；③公司對(duì)員工個(gè)人職業(yè)生涯輔導(dǎo)和幫助不夠,員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃尚未落實(shí)；④人力資源隊(duì)伍建設(shè)滿足不了SD公司對(duì)人才的要求。在此基礎(chǔ)上,本文結(jié)合相關(guān)理論,對(duì)SD公司如何進(jìn)一步完善核心員工職業(yè)生涯管理提出了具體建議：①對(duì)核心人員進(jìn)行有效規(guī)劃,明晰核心員工界定標(biāo)準(zhǔn)和程序,進(jìn)行核心員工規(guī)劃；②完善職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)等級(jí)評(píng)定程序,明晰標(biāo)準(zhǔn),公開評(píng)估,量化結(jié)果；③關(guān)注員工個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展需求,對(duì)員工個(gè)體職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),及... 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與論文結(jié)構(gòu)
    1.4 研究對(duì)象和研究方法
第2章 相關(guān)理論綜述
    2.1 核心員工管理
    2.2 職業(yè)生涯管理概述
        2.2.1 職業(yè)生涯管理
        2.2.2 職業(yè)生涯管理的基本理論
        2.2.3 職業(yè)生涯管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)系
    2.3 職業(yè)生涯管理相關(guān)研究
        2.3.1 國(guó)外相關(guān)研究綜述
        2.3.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究綜述
第3章 SD公司核心員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀
    3.1 SD公司介紹
    3.2 SD公司人力資源管理現(xiàn)狀
        3.2.1 SD公司組織架構(gòu)和人力資源概況
        3.2.2 SD公司人力資源戰(zhàn)略
    3.3 SD公司核心員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀
        3.3.1 SD公司的職位序列
        3.3.2 SD公司職業(yè)發(fā)展階梯
        3.3.3 SD公司職業(yè)發(fā)展通道
        3.3.4 SD公司職業(yè)發(fā)展等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定
        3.3.5 SD公司后備管理干部篩選標(biāo)準(zhǔn)
第4章 SD公司核心員工職業(yè)生涯管理問題分析
    4.1 調(diào)研方法與實(shí)施
        4.1.1 調(diào)研方法
        4.1.2 問卷實(shí)施
    4.2 問卷調(diào)研結(jié)果分析
    4.3 SD公司核心員工職業(yè)生涯管理問題分析
        4.3.1 核心員工職業(yè)生涯管理覆蓋不全面
        4.3.2 職業(yè)生涯管理體系實(shí)施環(huán)節(jié)不完善
        4.3.3 職業(yè)生涯輔導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃未落實(shí)
第5章 SD公司核心員工職業(yè)發(fā)展優(yōu)化建議
    5.1 有效規(guī)劃核心人員
    5.2 完善職業(yè)發(fā)展管理體系
        5.2.1 完善職業(yè)發(fā)展的多通道管理
        5.2.2 完善職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定程序
    5.3 開展個(gè)體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和輔導(dǎo)
        5.3.1 明晰職業(yè)生涯不同階段的工作
        5.3.2 界定職業(yè)生涯管理的主體與職責(zé)
        5.3.3 建立員工職業(yè)發(fā)展檔案庫(kù)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限性與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
卷內(nèi)備考表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]優(yōu)化企業(yè)核心員工職業(yè)生涯路徑探析——國(guó)有天然氣企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)[J]. 鄧紅,肖興政,劉曉鳳.  人力資源管理. 2010(05)
[3]基于職業(yè)生涯發(fā)展階段視角的企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理[J]. 楊維芝.  經(jīng)濟(jì)師. 2009(11)
[4]企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義及其實(shí)施策略[J]. 廖倩倩.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2009(07)
[5]組織員工職業(yè)發(fā)展階段的實(shí)證研究[J]. 謝員,龍立榮.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(03)
[6]“鍛造商業(yè)銀行核心員工”專題之六:職業(yè)生涯管理[J]. 孫健,張紅.  農(nóng)村金融研究. 2006(04)
[7]職業(yè)生涯不同階段的規(guī)劃與管理[J]. 段煒,張光旭.  科技與管理. 2006(01)
[8]基于個(gè)人與組織互動(dòng)的職業(yè)生涯規(guī)劃分析[J]. 崔冰,侯學(xué)博.  教育與職業(yè). 2005(16)
[9]誰是核心員工[J]. 鄭耀洲.  企業(yè)管理. 2004(11)
[10]核心員工的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)探討[J]. 蘇文平.  人才開發(fā). 2004(10)



本文編號(hào)：3190146