綠色人力資源管理模式是經(jīng)濟轉型背景下的產(chǎn)物。作為人力資源的新管理模式,綠色人力資源管理模式在理論框架和實踐途徑上都有新的要求�；诖�,本文主要針對綠色人力資源管理在經(jīng)濟轉型背景下的應用情況進行分析,旨在為企業(yè)發(fā)展提供參考。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 我國綠色人力資源管理模式的內涵和發(fā)展現(xiàn)狀
    1.1 內涵
    1.2 發(fā)展現(xiàn)狀
2 綠色人力資源管理在經(jīng)濟轉型背景下的實踐路徑
    2.1 環(huán)境需求和路徑實踐
    2.2 法律需求和路徑實踐
3 推進綠色人力資源管理有效應用的措施
    3.1 培養(yǎng)企業(yè)員工綠色能力
    3.2 激發(fā)企業(yè)員工綠色行為
    3.3 落實企業(yè)綠色服務項目
4 結 語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國綠色人力資源管理研究現(xiàn)狀、實施障礙與研究展望[J]. 趙素芳,周文斌.  領導科學. 2019(10)
[2]探索綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中的應用[J]. 李翠芳,王睿.  科技資訊. 2018(31)
[3]經(jīng)濟轉型視角下綠色人力資源管理的應用思考[J]. 陳永進,李茂.  領導科學. 2018(26)
[4]現(xiàn)代企業(yè)綠色人力資源管理的應用實踐[J]. 閆江.  人才資源開發(fā). 2014(16)



本文編號：3189548