公安績效考核在推進公安機關隊伍建設、維護國家政治經(jīng)濟社會秩序方面具有建設性意義,但現(xiàn)有考核體系未涉及對民事糾紛處理的考核。在公安績效考核中引入民事糾紛處理考核具有合法性與合理性,可作為公安機關資源分配與人事管理的重要依據(jù),有助于民事糾紛的減少和良好社會環(huán)境的形成,亦有助于民主政治的加強與高效型政府的建立。面對引入的理論和實踐障礙,應在相關法律法規(guī)中明確"對民事糾紛處理情況進行考核",通過建立"分級管理、目標匹配"的民事糾紛考核內容與標準、加強隊伍建設、提高民警法律素養(yǎng)、合理運用考核結果等措施予以可行性配適。 

【文章來源】：湖北警官學院學報. 2020,33(01)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、公安績效考核的現(xiàn)狀
    （一）公安績效考核的立法現(xiàn)狀
    （二）公安績效考核的實踐現(xiàn)狀
    （三）公安績效考核的研究現(xiàn)狀
        1. 國外警察績效考核研究現(xiàn)狀
        2. 我國公安績效考核研究現(xiàn)狀
        3. 我國公安績效理論研究的盲點
二、引入民事糾紛處理考核的可行性及其意義
    （一）引入民事糾紛處理考核的可行性
        1. 合法性分析
        2. 合理性分析
    （二）引入民事糾紛處理考核的意義
        1. 有助于減少民事糾紛，形成良好的社會環(huán)境
        2. 是公安機關資源分配與人事管理的重要依據(jù)
        3. 有助于民主政治的加強與高效型政府的建立
三、引入民事糾紛處理考核的障礙及對策
    （一）引入民事糾紛處理考核的理論與實踐障礙
        1. 理論障礙
        2. 實踐障礙
    （二）引入民事糾紛處理考核的策略
        1. 在相關法律或部門規(guī)章中明確寫入“對民事糾紛處理情況進行考核”
        2. 建立“分級管理、目標匹配”的民事糾紛考核內容與標準
        3. 加強隊伍建設，提高民警法律素養(yǎng)
        4. 合理運用考核結果，適當公開，及時反思


【參考文獻】：
期刊論文
[1]黨和國家機構改革視域下的公安隊伍建設研究[J]. 周文慧.  湖北警官學院學報. 2019(01)
[2]公安機關人民警察管理制度改革初探[J]. 嚴勵.  南都學壇. 2018(06)
[3]警察權問題理論研究的現(xiàn)狀、意義及其不足[J]. 孟臥杰,劉茂林.  中國人民公安大學學報(社會科學版). 2018(03)
[4]我國警察權的擴張與控制問題探討[J]. 于小龍,王洪芳.  四川警察學院學報. 2017(04)
[5]基層派出所民警績效考核指標與運行機制設計[J]. 邵祖峰,李玉琴,王秀華.  上海公安高等�？茖W校學報. 2015(03)
[6]整體服務型警務模式構建——西方行政管理改革演進的視角[J]. 梁慧穩(wěn).  湖南警察學院學報. 2012(01)
[7]行政權的擴張與控制——行政法核心理念的新闡釋[J]. 季濤.  中國法學. 1997(02)

碩士論文
[1]基層公安民警績效考核問題與對策研究[D]. 王飛.長安大學 2016
[2]基層公安系統(tǒng)績效考核體系的優(yōu)化研究[D]. 張麗琴.江西農業(yè)大學 2014
[3]湖南省縣級公安機關警務績效管理評估機制構建研究[D]. 鄧婧妮.國防科學技術大學 2008



本文編號：3188342