新《中華人民共和國個人所得稅法》的實施,《國稅地稅征管體制改革方案》的出臺,對個人所得稅和社會保險費進行了改革。一系列改革措施,將給人力資源服務(wù)業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。蘇州是國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地,擁有以高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為核心區(qū)的國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。本文就蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)該如何應(yīng)對個稅新法和社保改革帶來的挑戰(zhàn)進行了探討。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
    （一）個稅新法
    （二）社保改革
    （三）蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀
二、文獻回顧
三、個稅新法與社保改革對蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)帶來的影響
    （一）個稅新法與社保改革對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的積極影響
        1．個稅新法對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的積極影響
        2．社保改革對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的積極影響
    （二）個稅新法與社保改革對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的阻礙
        1．個稅新法對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的阻礙
        2．社保改革對人力資源服務(wù)業(yè)帶來的阻礙
四、蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)對個稅新法與社保改革的應(yīng)對策略
    （一）積極落實個稅新法與社保改革，引導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范化發(fā)展
    （二）研發(fā)專業(yè)化、差異化的新產(chǎn)品，把挑戰(zhàn)變成機遇
    （三）加速人才培養(yǎng)，提供行業(yè)發(fā)展原動力
    （四）發(fā)展高端業(yè)務(wù)，加速人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3182907