人力資源管理對事業(yè)單位的運行和發(fā)展來說有著非常重要的意義。隨著我國社會的不斷發(fā)展,事業(yè)單位人力資源管理工作在面臨著機遇的同時也面臨著很多的挑戰(zhàn),因此必須要針對事業(yè)單位的實際情況以及社會發(fā)展的要求進行合理的改革,以便抓住機遇迎接挑戰(zhàn),適應不斷變化更新的社會,以保障單位的可持續(xù)發(fā)展,因此本文主要針對新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理存在的問題以及創(chuàng)新措施做出了探討和分析。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的特點
二、事業(yè)單位在人力資源管理方面存在的問題
    (一)管理文化氛圍欠缺，忽視基層的關懷
    (二)缺乏優(yōu)化管理，忽視對人才的合理開發(fā)
    (三)開發(fā)培訓和獎懲機制落后
三、新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新
    (一)貫徹落實以人為本的理念，優(yōu)化人力資源管理的現(xiàn)狀
    (二)創(chuàng)新人力資源管理方式
    (三)構建“微文化”，關注基層職工
    (四)重視“微創(chuàng)新”，激活“微能量”
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新路徑[J]. 張芊.  人力資源管理. 2018(01)
[2]淺談新經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)新[J]. 王聰.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(05)
[3]基于新經(jīng)濟時代的事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新途徑[J]. 程麗娟.  人力資源管理. 2017(04)



本文編號：3181384