在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下,公眾對我國人力資源以及社會保障工作顯然更加關(guān)注,為了更好促進我國經(jīng)濟的發(fā)展,需要對人力資源以及社會保障進行管理,并做出相應(yīng)的調(diào)整,來促進人力資源以及社會保障工作的正常運行。本文從經(jīng)濟新常態(tài)的角度出發(fā),對人力資源和社會保障工作展開思考研究,為優(yōu)化人力資源和社會保障工作提出幾點筆者自己的思考。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟新常態(tài)下，優(yōu)化人力資源和社會保障工作的重要意義
    (一)可以促進我國經(jīng)濟的發(fā)展
    (二)完善企事業(yè)單位管理
    (三)推動社會的穩(wěn)定發(fā)展
二、經(jīng)濟新常態(tài)下如何優(yōu)化人力資源和社會保障工作
    (一)創(chuàng)新人力資源管理
    (二)加強信息化建設(shè)
    (三)優(yōu)化社保政策
    (四)完善人力資源與社會保障監(jiān)管工作


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作思考研究[J]. 楊芳.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(11)



本文編號：3179097