隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展,企業(yè)市場競爭更加激烈。企業(yè)市場競爭的核心是人才的競爭,人力資源是保障企業(yè)正常運行的重要支柱,因此建立科學有效的人力資源管理模式,注重人力資源的開發(fā)和管理具有重要意義。激勵是人力資源開發(fā)和管理的重要措施,激勵機制在企業(yè)人力資源開發(fā)和管理過程中具有重要作用,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源管理的最終目標。本文主要對現(xiàn)階段激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中應用的情況進行分析和探討。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中應用的意義
    1.1 物質(zhì)獎勵
    1.2 精神獎勵
    1.3 輿論獎勵
2 現(xiàn)階段企業(yè)激勵制度應用過程中出現(xiàn)的問題
    2.1 沒有意識到員工的具體需求，激勵制度不合理
    2.2 激勵體系過于傳統(tǒng)，激勵方式較為單一
    2.3 只注重眼前利益，忽視長期發(fā)展
3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中運用激勵制度的方式
    3.1 招聘人員與負責崗位之間相互匹配
    3.2 提高對激勵機制的重視程度
    3.3 運用科學的評估方式，合理進行績效管理工作
    3.4 創(chuàng)新薪酬管理方式
    3.5 充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展，制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃
4 總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的應用分析[J]. 張平.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019(09)
[2]淺析現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源開發(fā)與管理[J]. 戴閣新.  企業(yè)改革與管理. 2016(03)
[3]激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 翟翠茲.  東方企業(yè)文化. 2014(04)



本文編號：3178131