在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,作為企業(yè)最重要的資源之一,人力資源就成為了管理者管理工作的首要關(guān)注點(diǎn)。在人力資源管理過程中,績(jī)效管理不僅與員工的切身利益相關(guān),同時(shí)也為企業(yè)管理者對(duì)于人力資源的現(xiàn)狀和對(duì)企業(yè)未來發(fā)展方向的決策起到了重大的影響作用。績(jī)效考核方法,作為績(jī)效管理的核心,已經(jīng)被眾多學(xué)者和企業(yè)管理者研究過。文章通過建立評(píng)價(jià)體系,著重對(duì)其中3個(gè)較主流的績(jī)效考核方法——目標(biāo)管理法（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）、平衡計(jì)分卡法（BSC）進(jìn)行比較研究。通過對(duì)比結(jié)果,分析勘測(cè)設(shè)計(jì)類企業(yè)的特點(diǎn)和績(jī)效考核現(xiàn)狀,提出了以平衡計(jì)分卡為導(dǎo)向的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,它綜合了其中的優(yōu)點(diǎn),使績(jī)效考核的針對(duì)性更強(qiáng),同時(shí)也能更好地幫助企業(yè)管理者建立與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的績(jī)效考核方法。 

【文章來源】：西北水電. 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 目標(biāo)管理法
    1.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    1.3 平衡計(jì)分卡法
        1.3.1 財(cái)務(wù)角度
        1.3.2 客戶角度
        1.3.3 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)
        1.3.4 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
2 績(jī)效考核方法的對(duì)比與評(píng)價(jià)
    2.1 目標(biāo)管理法
    2.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    2.3 平衡計(jì)分卡法
3 勘測(cè)設(shè)計(jì)類企業(yè)的特征和績(jī)效管理現(xiàn)狀
4 重建勘測(cè)設(shè)計(jì)類企業(yè)的績(jī)效考核體系
    4.1 設(shè)計(jì)勘測(cè)設(shè)計(jì)類企業(yè)的績(jī)效考核體系
    4.2 構(gòu)建公司級(jí)KPI
    4.3 構(gòu)建部門級(jí)KPI
    4.4 構(gòu)建個(gè)人KPI
5 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]MBO、KPI、BSC績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思想比較研究[J]. 王艷艷.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2011(03)
[2]企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)方法的比較及選擇問題研究[J]. 肖利哲,張艷華.  邊疆經(jīng)濟(jì)與文化. 2009(12)
[3]H集團(tuán)基于BSC的KPI改進(jìn)[J]. 于慧萍,孫健敏.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2007(07)
[4]幾種績(jī)效管理模式的比較[J]. 董俊秀.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2005(12)
[5]現(xiàn)代人力資源績(jī)效考核方法比較研究[J]. 王剛,李志祥.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2005(09)
[6]關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡的比較研究[J]. 方振邦,王國(guó)良,余小亞.  中國(guó)行政管理. 2005(05)

碩士論文
[1]我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問題研究[D]. 嵇盛艷.南昌大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3177322