本文對1978-2018年中國學(xué)者在相關(guān)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的職業(yè)生涯領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計和內(nèi)容分析,旨在揭示改革開放四十年來中國職業(yè)生涯管理研究現(xiàn)狀、存在問題及未來研究方向。概括而言,相比西方,中國職業(yè)生涯領(lǐng)域的研究起步晚,但發(fā)展迅速;研究內(nèi)容廣泛,但追隨西方的特點明顯;研究的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性提升快,測量工具修訂和驗證性研究多,但本土化研究明顯不足;與國際學(xué)術(shù)界的對話互動開始形成,但影響力和理論創(chuàng)新還是瓶頸。本文對未來職業(yè)生涯領(lǐng)域的研究提出建議:關(guān)注現(xiàn)實問題,運用綜合性的研究方法,注重理論的創(chuàng)新。 

【文章來源】：南開管理評論. 2020,23(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
引言
一、研究的目標(biāo)、程序和方法
二、中國職業(yè)生涯管理研究狀況的描述性統(tǒng)計分析
    1. 論文發(fā)表數(shù)量
    2. 研究主題
    3. 研究方法
    4. 研究對象
    5. 職業(yè)生涯領(lǐng)域主要學(xué)者的學(xué)科背景
    6. 中國學(xué)者國際發(fā)文情況
三、研究主題的內(nèi)容分析
四、結(jié)論、討論與展望
    1. 結(jié)論與討論
    2. 未來研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]生涯適應(yīng)力對主觀職業(yè)成功的影響——工作形塑的中介和組織支持感的調(diào)節(jié)[J]. 閆文昊,于廣濤,林琳.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
[2]辱虐管理對職業(yè)成功的影響:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔肹J]. 楊克儉,王楨,閆曉飛,郎紅娟,羅正學(xué).  中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(04)
[3]無邊界職業(yè)生涯下職業(yè)成功的誘因與機(jī)制[J]. 王婷,楊付.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(08)
[4]職業(yè)妥協(xié)研究:量表開發(fā)及對職業(yè)承諾與工作倦怠的預(yù)測作用[J]. 翁清雄,胡嘯天,陳銀齡.  管理世界. 2018(04)
[5]組織差錯管理氛圍對員工職業(yè)成長的影響:職業(yè)勝任力與公仆型領(lǐng)導(dǎo)的作用[J]. 李云,毛亞宣,江易華.  中國人力資源開發(fā). 2018(04)
[6]雙元領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工職業(yè)生涯成功?——一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 趙紅丹,江葦.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(01)
[7]幼兒教師勝任力和職業(yè)壓力對職業(yè)幸福感的影響:職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)倦怠的作用[J]. 王鋼,蘇志強(qiáng),張大均.  心理發(fā)展與教育. 2017(05)
[8]核心自我評價、職業(yè)探索與職業(yè)生涯規(guī)劃:主動性人格的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉琛琳,張博堅.  中國人力資源開發(fā). 2017(09)
[9]基于組織公正調(diào)節(jié)中介模型的新生代員工自我效能和創(chuàng)新績效研究[J]. 張伶,連智華.  管理學(xué)報. 2017(08)
[10]心理授權(quán)對農(nóng)村小學(xué)校長工作滿意度的影響:職業(yè)認(rèn)同的中介作用與情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 葉寶娟,鄭清.  心理科學(xué). 2017(03)



本文編號：3177210