文章從個體心理與群體心理兩個部分入手,對基于管理心理學(xué)視角下的人力資源管理和開發(fā)要點進(jìn)行了分析。意在通過本文,為企事業(yè)人力資源工作的人性化、科學(xué)化發(fā)展提供助力。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、基于管理心理學(xué)中個體心理視角下的人力資源管理和開發(fā)
    (一)基于個性特點進(jìn)行人力資源管理開發(fā)
    (二)基于社會知覺進(jìn)行人力資源管理開發(fā)
    (三)基于意識傾向進(jìn)行人力資源管理開發(fā)
二、基于管理心理學(xué)中群體心理視角下的人力資源管理和開發(fā)
    (一)基于群體壓力進(jìn)行人力資源管理開發(fā)
    (二)基于群體士氣進(jìn)行人力資源管理開發(fā)
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于管理心理學(xué)下的企業(yè)人力資源管理工作探析[J]. 曹培藝,劉鳳林.  人才資源開發(fā). 2020(06)
[2]從心理學(xué)角度分析管理層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)[J]. 鄭偉,盧擎華.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2020(01)



本文編號：3173612