現(xiàn)代人力資源思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方式提出挑戰(zhàn)。目前,我國公共部門人力資源管理存在一些不足,改革的趨勢是以現(xiàn)代人力資源思想為指導,建立與之相適應的制度和方法。 

【文章來源】：遼寧行政學院學報. 2006,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、關于公共部門的界定
二、我國公共部門人力資源管理中存在的問題
    1.沒有建立一個完善的人力資源投資市場。
    2.精英淘汰與擇劣機制在我國仍然存在。
    3.公共部門先進的人才管理理念有待樹立。
    4.公共部門缺乏一種科學、嚴密的用人機制。
三、我國公共部門人力資源管理的發(fā)展對策
    1.確立“能力本位”的核心價值觀。
    2.實施文化創(chuàng)新, 建立學習型組織, 創(chuàng)建開放、和諧的文化氛圍。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談公共組織人力資源管理[J]. 萬海群.  市場周刊(管理探索). 2005(05)
[2]公共組織人力資源管理及其特點[J]. 董克用.  中國人力資源開發(fā). 2004(09)
[3]公共部門人力資源管理改革探討[J]. 陳新春,瞿萍.  山東行政學院山東省經(jīng)濟管理干部學院學報. 2004(01)
[4]學習型組織的人力資源開發(fā)與管理[J]. 孟曉飛,劉洪.  科學管理研究. 2001(04)
[5]我國人力資源管理的發(fā)展對策[J]. 吳奕湖,侯先榮.  經(jīng)濟與管理研究. 2000(02)



本文編號：3172507