在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中,中小企業(yè)憑借獨(dú)特的創(chuàng)新性和靈活性迅猛發(fā)展,數(shù)量急劇增加,在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要地位。但在中小企業(yè)飛速發(fā)展壯大的背后,企業(yè)也不斷面臨著一系列管理方面的問題,比如人力資源管理中的難點(diǎn)和重點(diǎn)——薪酬管理。目前,多數(shù)中小企業(yè)在薪酬管理方面缺乏完善的制度,管理也缺乏科學(xué)性和規(guī)范性,對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營產(chǎn)生了一定影響,阻礙了企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,薪酬都是不可忽視且極其重要的內(nèi)容,完善高效的薪酬管理對(duì)員工工作的積極性和創(chuàng)造性有著極大的正面影響,對(duì)企業(yè)吸引和凝聚人才有著積極作用,從而有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文通過對(duì)中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題進(jìn)行總結(jié)分析,提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 中小企業(yè)薪酬管理存在的問題
    1.1 薪酬管理理念缺失、陳舊
    1.2 薪酬管理制度缺乏彈性與科學(xué)性
    1.3 薪酬管理缺乏福利激勵(lì)
2 優(yōu)化中小企業(yè)薪酬管理的對(duì)策
    2.1 樹立并及時(shí)更新薪酬管理理念
    2.2 建立科學(xué)合理的薪酬管理機(jī)制
    2.3 增加對(duì)員工的福利激勵(lì)
3 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題與對(duì)策[J]. 張小鑫,劉彬.  科技展望. 2017(10)
[2]探討中小企業(yè)薪酬管理問題及優(yōu)化對(duì)策[J]. 井祥磊.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(34)
[3]企業(yè)薪酬管理的問題與對(duì)策研究[J]. 張婷婷.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)



本文編號(hào)：3171028