目的了解第八師石河子市疾控機構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及分布情況,為政府部門制訂疾控機構(gòu)人力資源的合理規(guī)劃提供客觀依據(jù)。方法 2018年對第八師石河子市范圍內(nèi)的15家疾控機構(gòu)衛(wèi)生人力資源進行普查和統(tǒng)計分析。結(jié)果第八師石河子市15家疾控機構(gòu)共計249名在職員工。衛(wèi)生技術(shù)人員占總數(shù)的89.56%。師團兩級在職人員中,40～49歲年齡組占總?cè)藬?shù)的比例最大,其次為≥50歲年齡組。≥40歲人員占總?cè)藬?shù)的81.53%。其中,團場疾控中心40～49歲年齡組和≥50歲年齡組分別占總數(shù)的46.74%和42.93%,團場疾控機構(gòu)人員年齡普遍較大,年齡問題比較突出。所有職工中,大專學(xué)歷占比最大。團場疾控中心職工學(xué)歷比例最大的為大專和中專,本科僅占10.87%,石河子市疾控中心以本科為主,占80.00%。師團兩級疾控機構(gòu)職工職稱分布以中級和初級為主。結(jié)論師市疾控機構(gòu)人力資源有待于進一步合理配置,完善人員準(zhǔn)入制度,重視人才培養(yǎng)工作,加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升專業(yè)技能,落實相關(guān)工作待遇,加強疾控隊伍建設(shè)。 

【文章來源】：中國公共衛(wèi)生管理. 2020,36(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 年齡構(gòu)成
    2.3 學(xué)歷構(gòu)成
    2.4 職稱構(gòu)成
3 討論
4 建議與對策
    4.1 重視人才培養(yǎng)工作,加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提升專業(yè)技能
    4.2 合理配置人力資源,完善人員準(zhǔn)入制度,補充專業(yè)人員
    4.3 落實相關(guān)工作待遇,加強疾控隊伍建設(shè),確�？茖W(xué)發(fā)展


【參考文獻】：
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本文編號：3170190