當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效的發(fā)展與管理方式的不斷創(chuàng)新,由此為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)設(shè)了更為寬廣的發(fā)展空間。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展以往所受到的物理性影響在不斷降低,所以在此情況下,需合理的對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及管理進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和優(yōu)化。人力資源管理是現(xiàn)時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展所需的重要?jiǎng)恿?在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下,人力資源管理將面臨全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),所以本文結(jié)合這些情況對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策進(jìn)行了深入的分析,望可以為企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供參考。 

【文章來源】：商訊. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)
三、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
    (一)挑戰(zhàn)
        1．人資管理力度難度倍增
        2．人資培訓(xùn)效果無法保障
        3．缺乏完善的法律法規(guī)
    (二)機(jī)遇
        1．完善人資管理職能
        2．促進(jìn)人資管理方式的創(chuàng)新
        3．實(shí)現(xiàn)新型的合作關(guān)系有效確立
四、應(yīng)對(duì)策略
    (一)注重人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)予以明確
    (二)改變培訓(xùn)方式
    (三)逐步完善相關(guān)法律法規(guī)
    (四)重視人才隊(duì)伍獎(jiǎng)懲與激勵(lì)
    (五)采用人資管理新方法
        1．實(shí)行人事外包
        2．實(shí)行員工持股
        3．實(shí)行時(shí)間的有價(jià)證券
五、結(jié)語



本文編號(hào)：3169845