當前,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的快速發(fā)展,促進企業(yè)實現(xiàn)更高效的發(fā)展與管理方式的不斷創(chuàng)新,由此為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)設(shè)了更為寬廣的發(fā)展空間。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下,經(jīng)濟發(fā)展以往所受到的物理性影響在不斷降低,所以在此情況下,需合理的對企業(yè)戰(zhàn)略及管理進行及時的調(diào)整和優(yōu)化。人力資源管理是現(xiàn)時期企業(yè)生產(chǎn)運營及發(fā)展所需的重要動力,在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景下,人力資源管理將面臨全新的機遇與挑戰(zhàn),所以本文結(jié)合這些情況對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策進行了深入的分析,望可以為企業(yè)更長遠發(fā)展提供參考。 

【文章來源】：商訊. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、簡述網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟
三、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇
    (一)挑戰(zhàn)
        1．人資管理力度難度倍增
        2．人資培訓效果無法保障
        3．缺乏完善的法律法規(guī)
    (二)機遇
        1．完善人資管理職能
        2．促進人資管理方式的創(chuàng)新
        3．實現(xiàn)新型的合作關(guān)系有效確立
四、應(yīng)對策略
    (一)注重人才選拔的標準予以明確
    (二)改變培訓方式
    (三)逐步完善相關(guān)法律法規(guī)
    (四)重視人才隊伍獎懲與激勵
    (五)采用人資管理新方法
        1．實行人事外包
        2．實行員工持股
        3．實行時間的有價證券
五、結(jié)語



本文編號：3169845