發(fā)布時間：2017-04-19 19:11

  本文關(guān)鍵詞：河北省村級計劃生育工作人員收入及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在過去的近40年中,基層計劃生育工作人員為穩(wěn)定低生育水平,提高人口素質(zhì)做出了巨大貢獻,村級計劃生育工作人員是開展計劃生育管理服務(wù)的重要人力資源,是基層衛(wèi)生和計劃生育工作的主力軍。然而,這只專業(yè)隊伍的穩(wěn)定性令人堪憂,這不僅關(guān)系到國策的落實、關(guān)系到國家可持續(xù)發(fā)展,更關(guān)系到民生。目的:本研究通過對河北省村級計劃生育工作人員進行問卷調(diào)查,了解河北省村級計劃生育工作人員收入水平現(xiàn)狀,探討影響河北省村級計劃生育工作人員收入的因素,分析其收入的滿意度情況及影響收入滿意度的因素,為下一步合理完善現(xiàn)行收入體系,建立科學的激勵機制,為加強村級計生隊伍建設(shè)提供理論借鑒和實踐依據(jù)。方法:本文以河北省村級計劃生育工作人員為研究對象。從河北省11個設(shè)區(qū)市22個縣(市、區(qū))110個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)1100個村(居委會)的村級計劃生育工作人員中抽取育齡婦女小組長4000名和村專干1800名進行問卷調(diào)查。對調(diào)查數(shù)據(jù)運用SPSS18.1統(tǒng)計分析軟件進行統(tǒng)計分析。結(jié)果:(1)育齡婦女小組長平均收入為110元/月,最高的為140元/月,最低的為80元/月。村專干的平均收入水平為350元/月,收入最高的村專干每月收入800元,收入最低的村專干為每月100元。(2)基層計劃生育工作人員的收入滿意度較低,育齡小組長收入滿意度為10.8%,村專干的收入滿意度僅為4.6%。(3)文化程度、管理育齡婦女數(shù)量、地區(qū)、參加培訓次數(shù)對育齡婦女小組長收入的影響有統(tǒng)計學意義(P0.05)。從回歸系數(shù)的值可以看出,文化程度和地區(qū)對育齡婦女小組長的收入影響最大,其次是參加培訓次數(shù),最后是管理育齡婦女數(shù)量。隨著文化程度的增高、管理婦女數(shù)量的增多、參加培訓次數(shù)的增加,育齡婦女小組長的收入水平逐漸提高。當?shù)厝司鵊DP水平越高的地區(qū),其育齡婦女小組長的收入水平越高。(4)年齡和管理育齡婦女人數(shù)對育齡婦女小組長收入滿意度的影響有統(tǒng)計學意義(P0.05)。從回歸系數(shù)的值可以看出,影響育齡婦女小組長收入滿意度的主要因素是年齡,而管理育齡婦女人數(shù)對其影響較小。年齡越大的育齡婦女小組長的收入滿意度越高,管理育齡婦女越多的小組長,收入滿意度越高。(5)管理育齡婦女數(shù)量和地區(qū)對村專干收入的影響有統(tǒng)計學意義(P0.05)。從回歸系數(shù)的值可以看出,地區(qū)對村專干的收入水平影響最大,其次是管理育齡婦女數(shù)量。管理婦女數(shù)量的越多,村專干的收入水平越高,當?shù)厝司鵊DP水平越高,其村專干的收入水平越高。(6)年齡、性別、文化程度、從事崗位年限、管理育齡婦女人數(shù)和地區(qū)對村專干收入滿意度的影響有統(tǒng)計學意義(P0.05)。從回歸系數(shù)的值可以看出,性別和文化程度對其影響最大,其次是管理育齡婦女人數(shù)。女性村專干的收入滿意度高于男性村專干,文化程度越高,村專干的收入滿意度越低,管理育齡婦女人數(shù)越多,村專干的收入滿意度越高。結(jié)論:(1)河北省村級計劃生育工作人員收入水平較低。(2)河北省村級計劃生育工作人員收入滿意度不高。(3)影響河北省村級計劃生育工作人員收入水平的因素主要有地區(qū)、文化程度、管理育齡婦女數(shù)量和參加培訓次數(shù)。(4)年齡、性別、文化程度和管理育齡婦女數(shù)量對河北省村級計劃生育工作人員收入滿意度有影響。
【關(guān)鍵詞】：計劃生育 收入 滿意度 影響因素
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：C924.21;D630.3
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-13
• 第1章 前言13-21
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的及意義14-15
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述15-18
• 1.3.1 計劃生育研究概述15-16
• 1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于人力資本的研究概述16-18
• 1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于收入和收入滿意度的研究概述18
• 1.4 基本概念18-21
• 1.4.1 計劃生育18-19
• 1.4.2 村級計劃生育工作人員19
• 1.4.3 收入19-20
• 1.4.4 收入滿意度20
• 1.4.5 人力資本20-21
• 第2章 材料與方法21-24
• 2.1 調(diào)查對象21
• 2.2 調(diào)查方法21
• 2.3 質(zhì)量控制21-22
• 2.3.1 調(diào)查設(shè)計21
• 2.3.2 調(diào)查人員的選擇與培訓21-22
• 2.3.3 調(diào)查階段22
• 2.4 數(shù)據(jù)錄入22
• 2.5 數(shù)據(jù)處理與分析22
• 2.6 研究內(nèi)容22-24
• 2.6.1 調(diào)查對象的基本資料22
• 2.6.2 調(diào)查對象的基本情況描述22-23
• 2.6.3 調(diào)查對象的收入現(xiàn)狀及其影響因素分析23
• 2.6.4 調(diào)查對象的收入滿意度現(xiàn)狀及其影響因素分析23-24
• 第3章 育齡婦女小組長收入及影響因素分析24-47
• 3.1 育齡婦女小組長的基本情況24-28
• 3.1.1 育齡婦女小組長的年齡及性別構(gòu)成24-25
• 3.1.2 育齡婦女小組長的文化程度構(gòu)成25
• 3.1.3 育齡婦女小組長的參加培訓次數(shù)構(gòu)成25-26
• 3.1.4 育齡婦女小組長的從事崗位年限構(gòu)成26
• 3.1.5 育齡婦女小組長的管理服務(wù)人群數(shù)量構(gòu)成26-27
• 3.1.6 育齡婦女小組長的區(qū)域構(gòu)成27-28
• 3.1.7 育齡婦女小組長的收入構(gòu)成28
• 3.1.8 育齡婦女小組長的收入滿意度構(gòu)成28
• 3.2 育齡婦女小組長的收入影響因素分析28-38
• 3.2.1 性別對育齡婦女小組長收入的影響28-29
• 3.2.2 年齡對育齡婦女小組長收入的影響29-30
• 3.2.3 文化程度對育齡婦女小組長收入的影響30-31
• 3.2.4 參加培訓次數(shù)對育齡婦女小組長收入的影響31-32
• 3.2.5 從事崗位年限對育齡婦女小組長收入的影響32-33
• 3.2.6 管理育齡婦女數(shù)量對育齡婦女小組長收入的影響33-34
• 3.2.7 地區(qū)對育齡婦女小組長收入的影響34-35
• 3.2.8 育齡婦女小組長收入的多因素分析35-38
• 3.3 育齡婦女小組長的收入滿意度影響因素分析38-47
• 3.3.1 性別對育齡婦女小組長收入滿意度的影響38-39
• 3.3.2 年齡對育齡婦女小組長收入滿意度的影響39-40
• 3.3.3 文化程度對育齡婦女小組長收入滿意度的影響40-41
• 3.3.4 參加培訓次數(shù)對育齡婦女小組長收入水平滿意度的影響41-42
• 3.3.5 從事崗位年限對育齡婦女小組長收入滿意度的影響42-43
• 3.3.6 管理育齡婦女數(shù)量對育齡婦女小組長收入滿意度的影響43-44
• 3.3.7 地區(qū)對育齡婦女小組長收入滿意度的影響44-45
• 3.3.8 育齡婦女小組長收入滿意度的多因素分析45-47
• 第4章 村專干收入及影響因素分析47-68
• 4.1 村專干的基本情況47-51
• 4.1.1 村專干的年齡及性別構(gòu)成47-48
• 4.1.2 村專干的文化程度構(gòu)成48
• 4.1.3 村專干的參加培訓次數(shù)構(gòu)成48-49
• 4.1.4 村專干的從事崗位年限構(gòu)成49
• 4.1.5 村專干的管理育齡婦女數(shù)量構(gòu)成49-50
• 4.1.6 村專干的地區(qū)構(gòu)成50-51
• 4.1.7 村專干的收入構(gòu)成51
• 4.1.8 村專干的收入滿意度構(gòu)成51
• 4.2 村專干收入及影響因素分析51-60
• 4.2.1 性別對村專干收入的影響51-52
• 4.2.2 年齡對村專干收入的影響52
• 4.2.3 文化程度對村專干收入的影響52-53
• 4.2.4 參加培訓次數(shù)對村專干收入的影響53-54
• 4.2.5 從事崗位年限對村專干收入的影響54-55
• 4.2.6 管理育齡婦女數(shù)量對村專干收入的影響55-56
• 4.2.7 地區(qū)對村專干收入的影響56
• 4.2.8 村專干收入的多因素分析56-60
• 4.3 村專干收入滿意度情況60-68
• 4.3.1 性別對村專干收入滿意度的影響60-61
• 4.3.2 年齡對村專干收入滿意度的影響61
• 4.3.3 文化程度對村專干收入滿意度的影響61-62
• 4.3.4 參加培訓次數(shù)對村專干收入滿意度的影響62-63
• 4.3.5 從事崗位年限對村專干收入水平滿意度的影響63-64
• 4.3.6 管理育齡婦女數(shù)量對村專干收入滿意度的影響64-65
• 4.3.7 地區(qū)對村專干收入滿意度的影響65-66
• 4.3.8 村專干收入滿意度的多因素分析66-68
• 第5章 討論68-74
• 5.1 研究村級計生工作人員收入水平及滿意度的重要性68
• 5.2 村級計劃生育工作人員的基本現(xiàn)狀68-69
• 5.3 村級計劃生育工作人員的收入體系結(jié)構(gòu)需要進一步完善69-71
• 5.4 村級計劃生育工作人員收入滿意度較低71-72
• 5.5 建議72-74
• 結(jié)論74-75
• 參考文獻75-79
• 附錄79-80
• 致謝80

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：河北省村級計劃生育工作人員收入及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：316942