貝萊勝電子（杭州）有限公司為美國貝萊勝公司（PLEXUS）下屬的獨資公司,目前杭州工廠420人左右,對上接受亞太區(qū)公司的管理。亞太區(qū)馬來西亞公司幫助開發(fā)了請假系統(tǒng)以及打卡系統(tǒng)、加班系統(tǒng)、轉(zhuǎn)正考核系統(tǒng)和排班系統(tǒng),但這些系統(tǒng)都分散運行,數(shù)據(jù)只部分同步到杭州工廠采購的人事管理系統(tǒng)。此外,美國總部為掌握各大區(qū)以及下屬工廠的人力資源管理工作,投資數(shù)萬購買了Workday系統(tǒng),但并沒有發(fā)揮出作用,而仍依靠杭州公司早年采購的一套人事管理系統(tǒng)來做人員基本信息以及薪資計算管理,大部分的數(shù)據(jù)都需要靠手工完成。因此實質(zhì)上,對應(yīng)于總部的人力資源管理需求,目前的系統(tǒng)數(shù)據(jù)還非常基礎(chǔ),杭州公司的人力資源管理的系統(tǒng)化和信息化需要進一步提升。開發(fā)貝萊勝電子人力資源系統(tǒng),一方面可以滿足美國總部對于杭州公司人力資源信息的上報需求,一方面可以滿足杭州公司自身的人力資源管理的實際需要。本文結(jié)合對貝萊勝電子人力資源管理現(xiàn)狀的分析,從人力資源管理工作的實際出發(fā),在明確系統(tǒng)需求、設(shè)計目標(biāo)和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,進行了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計。系統(tǒng)按業(yè)務(wù)需求子系統(tǒng)管理模塊,其中重點實現(xiàn)了人事檔案管理、合同管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 課題背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 論文主要工作
2 相關(guān)技術(shù)
    2.1 J2EE多層架構(gòu)體系
        2.2.1 J2EE架構(gòu)的優(yōu)勢
        2.2.2 四層模型
    2.2 XML技術(shù)
    2.3 對象/組件開發(fā)技術(shù)
    2.4 TOMCAT
    2.5 MySQL
3 需求分析
    3.1 現(xiàn)狀分析
    3.2 業(yè)務(wù)需求
    3.3 工作流程分析
    3.4 系統(tǒng)功能需求分析
    3.5 可靠性和安全性分析
4 系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)
    4.1 設(shè)計目標(biāo)與原則
    4.2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
    4.3 系統(tǒng)運行環(huán)境和開發(fā)工具
        4.3.1 系統(tǒng)運行環(huán)境
        4.3.2 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
        4.3.3 建模工具
    4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
        4.4.1 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計原則
        4.4.2 主要數(shù)據(jù)表設(shè)計
        4.4.3 數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系
    4.5 功能模塊設(shè)計與實現(xiàn)
        4.5.1 人事檔案管理
        4.5.2 合同管理
        4.5.3 薪酬管理
        4.5.4 考勤管理
        4.5.5 獎懲管理
        4.5.6 培訓(xùn)管理
        4.5.7 招聘管理
        4.5.8 統(tǒng)計分析
        4.5.9 系統(tǒng)管理
5 系統(tǒng)測試
    5.1 測試完成標(biāo)準(zhǔn)
    5.2 測試類型
        5.2.1 功能測試
        5.2.2 性能測試
        5.2.3 用戶界面(UI)測試
        5.2.4 可靠性和安全性測試
        5.2.5 兼容性測試
        5.2.6 回歸測試
    5.3 測試用例示例
結(jié)論
參考文獻
附錄A 主要數(shù)據(jù)表設(shè)計
致謝



本文編號：3168650