對于企業(yè)的人力資源管理工作而言,薪酬激勵是一項十分重要的措施,通過高效應(yīng)用薪酬激勵手段,企業(yè)能夠切實提升人力資源管理水平,促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)效益提升,進(jìn)而實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。然而,當(dāng)前企業(yè)在應(yīng)用薪酬激勵的過程之中,仍然存在著不少問題,這在很大程度上阻礙著薪酬激勵這一方式積極作用的發(fā)揮。為此,本文主要對薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析,闡明當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中薪酬激勵方式應(yīng)用存在的問題與不足,在此基礎(chǔ)上,探討企業(yè)有效應(yīng)用薪酬激勵的具體策略,旨在提供具備一定借鑒意義的參考。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新. 2020,2(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用分析
    1.1 有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力
    1.2 有利于提升員工工作積極性
    1.3 有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
2 現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理在應(yīng)用薪酬激勵方面存在的問題分析
    2.1 未能形成完善的薪酬激勵體系
    2.2 未能構(gòu)建完備的薪酬激勵制度
    2.3 未能采取多樣的薪酬激勵方式
3 企業(yè)有效發(fā)揮薪酬激勵積極作用的具體策略
    3.1 健全薪酬激勵制度
    3.2 完善薪酬激勵方案
    3.3 建構(gòu)科學(xué)考核機(jī)制
    3.4 豐富薪酬激勵方式
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用與對策研究[J]. 耿靜.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(09)
[2]薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用與對策研究[J]. 陳宏,林燕.  企業(yè)改革與管理. 2019(01)
[3]薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的有效運用探析[J]. 陳燃.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(11)



本文編號：3168540