發(fā)布時間：2021-04-29 03:25

　　鐵路是我國重要的基礎(chǔ)設(shè)施和大眾化交通工具,在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著極其重大的作用。鑒于現(xiàn)代技術(shù)和管理發(fā)展迅速,鐵路企業(yè)中部分員工在能力素質(zhì)方面需要通過培訓進一步提升以達到新時代的要求。企業(yè)為了更好地應用新設(shè)備、新工藝、新技術(shù),需要對企業(yè)員工進行系統(tǒng)的管理培訓。為此,構(gòu)建一套切實有效的員工培訓體系對于鐵路企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。本文在閱讀大量文獻資料的基礎(chǔ)上,基于企業(yè)員工培訓相關(guān)理論,采用文獻分析和問卷調(diào)查等方法總結(jié)分析目前鐵路企業(yè)員工培訓體系存在的問題,并結(jié)合具體企業(yè)案例,分析該企業(yè)培訓的實際情況,針對其中的問題給出相應的優(yōu)化意見。通過理論與案例的分析,可以看出構(gòu)建完善的鐵路企業(yè)員工培訓體系,必須做好培訓所需的前提工作,領(lǐng)導要重視培訓,將培訓融入企業(yè)發(fā)展,帶領(lǐng)全體員工積極參與;結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工職業(yè)規(guī)劃等制定了一整套的員工培訓體系。這一體系中通過培訓需求分析,進而制定培訓計劃、選擇培訓方法、建立師資隊伍、確定培訓課程,并通過柯式四層次模型制定評估反饋,最終為企業(yè)建立完整的培訓體系。建立考核體系,檢驗培訓成果,總結(jié)經(jīng)驗,有利于今后的培訓改進。 

【文章來源】：石家莊鐵道大學河北省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容及方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 企業(yè)員工培訓基本理論
    2.1 人力資源管理的含義與作用
    2.2 培訓體系基礎(chǔ)理論
        2.2.1 培訓的含義與基本原理題
        2.2.2 培訓的分類
        2.2.3 培訓體系的構(gòu)成
        2.2.4 培訓體系的建設(shè)原則
        2.2.5 培訓體系的收益
第三章 鐵路企業(yè)培訓現(xiàn)狀及優(yōu)化
    3.1 企業(yè)員工培訓的發(fā)展趨勢
        3.1.1 發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 未來趨勢
    3.2 鐵路企業(yè)的情況
        3.2.1 鐵路企業(yè)的界定及生產(chǎn)運營
        3.2.2 工作人員特點
    3.3 鐵路企業(yè)員工培訓體系現(xiàn)狀
    3.4 鐵路企業(yè)員工培訓體系存在的問題
        3.4.1 觀念陳舊
        3.4.2 培訓體系內(nèi)容單一
        3.4.3 專業(yè)培訓人員匱乏
    3.5 鐵路企業(yè)員工培訓體系優(yōu)化流程
        3.5.1 培訓體系優(yōu)化前提及保障
        3.5.2 培訓需求分析
        3.5.3 培訓課程建設(shè)
        3.5.4 培訓計劃制定
        3.5.5 培訓計劃實施
        3.5.6 培訓評估與改進
第四章 案例分析
    4.1 DK鐵路企業(yè)的員工培訓現(xiàn)狀
        4.1.1 企業(yè)員工現(xiàn)狀與分析
        4.1.2 企業(yè)現(xiàn)狀分析
    4.2 DK鐵路企業(yè)培訓體系的建立
        4.2.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        4.2.2 調(diào)查數(shù)據(jù)分析
        4.2.3 需求分析
        4.2.4 制定培訓計劃
        4.2.5 實施培訓計劃
    4.3 培訓體系優(yōu)化前培訓效果存在的問題
    4.4 培訓體系優(yōu)化
    4.5 培訓體系優(yōu)化后的培訓效果
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間的研究成果及發(fā)表的學術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于員工職業(yè)生涯管理的培訓體系構(gòu)建[J]. 李京華.  中國管理信息化. 2017(01)
[2]知識經(jīng)濟時代企業(yè)員工培訓管理體系芻議[J]. 張芫.  經(jīng)營管理者. 2016(18)
[3]基于職業(yè)生涯管理的企業(yè)員工培訓開發(fā)體系構(gòu)建[J]. 王冠來.  管理觀察. 2016(12)
[4]企業(yè)員工培訓體系有效性研究[J]. 嚴根珠.  經(jīng)濟研究導刊. 2016(11)
[5]知識經(jīng)濟條件下企業(yè)員工培訓管理體系創(chuàng)新研究[J]. 王榮山.  生產(chǎn)力研究. 2015(11)
[6]我國企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀及其對策[J]. 周慧麗.  企業(yè)導報. 2015(09)
[7]鐵路運輸企業(yè)員工培訓問題及對策探討[J]. 齊琳.  神華科技. 2013(06)
[8]國外企業(yè)員工培訓的特點及啟示[J]. 葉春濤.  中外企業(yè)家. 2013(12)
[9]我國企業(yè)員工培訓的現(xiàn)狀、問題及對策[J]. 史建芳.  現(xiàn)代交際. 2010(04)
[10]對我國國有企業(yè)員工培訓體系的思考[J]. 陳曉黎.  青島遠洋船員學院學報. 2010(01)

碩士論文
[1]大準鐵路公司員工培訓管理問題研究[D]. 張建軍.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2016
[2]知識型企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建研究[D]. 吳少勤.安徽大學 2016
[3]鐵路貨運對外人員培訓知識網(wǎng)絡模型及系統(tǒng)框架設(shè)計[D]. 張遷凡.西南交通大學 2016
[4]鐵路基層站段人員激勵機制研究[D]. 胡丹.石家莊鐵道大學 2015
[5]G鐵路局高鐵技術(shù)工人培訓改善研究[D]. 董杰.廣西大學 2015
[6]沈陽鐵路局吉林車輛段一線職工培訓體系設(shè)計[D]. 呂晶.吉林大學 2014
[7]基于戰(zhàn)略的北京鐵路局管理人員培訓研究[D]. 杜琳琳.北京交通大學 2014
[8]鐵四院通號處新員工培訓體系優(yōu)化研究[D]. 張敏慧.華中科技大學 2014
[9]高速鐵路客運組織培訓知識網(wǎng)絡模型與應用系統(tǒng)框架研究[D]. 李向蔚.北京交通大學 2012
[10]經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期我國鐵路工務企業(yè)員工績效評價指標體系研究[D]. 陳彬.西南交通大學 2012



本文編號：3166741