<正>企業(yè)要想在當(dāng)今激烈的競爭中取得優(yōu)勢,必須完成對(duì)人力資源管理體系的改造。在人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的過程中,人力資源服務(wù)行業(yè)承擔(dān)著重要的使命和任務(wù)。近年來,中國邁入了高質(zhì)量的發(fā)展階段,高質(zhì)量的發(fā)展必然以高質(zhì)量人才作為支撐,社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域?qū)Ω哔|(zhì)量人才的需求也大大提升。特別是受到企業(yè)組織規(guī)模大型化、生產(chǎn)關(guān)系復(fù)雜化和科技現(xiàn)代化等因素的影響,人力資源對(duì)企業(yè)的重要性正日益顯現(xiàn)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才管理體系
    ●建立人才測評(píng)學(xué)科理論與實(shí)踐體系
    ●開發(fā)系列適合中國國情的人才測評(píng)工具
    ●提出全面人才管理理論
    ●企業(yè)人才戰(zhàn)略咨詢
    ●人力資源管理變革與體系搭建
    ●高端人才選拔與評(píng)價(jià)
    ●領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展



本文編號(hào)：3166515