制約電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)的因素有很多,比如說(shuō)政府法律部法規(guī)的影響、人才培訓(xùn)觀念的影響、培訓(xùn)模式和培訓(xùn)力度的制約,針對(duì)這些因素可以從制度、管理、培訓(xùn)三個(gè)方面著手。本文就淺談電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)的制約因素及其實(shí)現(xiàn)路徑。 

【文章來(lái)源】：冶金管理. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)的制約因素
    （一）政府法律部法規(guī)的影響
    （二）人才培訓(xùn)理念影響
    （三）培訓(xùn)模式的制約
    （四）培訓(xùn)約束力度不夠
二、電力企業(yè)技能人才培訓(xùn)新路徑
    （一）完善培訓(xùn)平臺(tái)的建設(shè)
    （二）做好培訓(xùn)需求工作和發(fā)展規(guī)劃
    （三）創(chuàng)新電力企業(yè)管理制度
    （四）管理意識(shí)和觀念的創(chuàng)新
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3160279