隨著我國醫(yī)療改革工作的不斷開展,關(guān)于基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源的配置開始朝著更加統(tǒng)籌兼顧的方向發(fā)展,這對于引導(dǎo)我國醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量全面提升而言,是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。但是對于當(dāng)前衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀進(jìn)行探究,會發(fā)現(xiàn)其中存在很多的問題,這些問題如果長期得不到改善,勢必會影響到有限衛(wèi)生人力資源效能的發(fā)揮。由此文章積極探討衛(wèi)生人力資源配置存在的問題,并且找到對應(yīng)的改善策略,以引導(dǎo)衛(wèi)生人力資源配置朝著更加科學(xué)化的方向發(fā)展。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 衛(wèi)生人力資源配置需要遵循的基本原則
    （1）公平性原則。
    （2）統(tǒng)籌性原則。
    （3）效益性原則。
2 當(dāng)前衛(wèi)生人力資源配置存在的問題
    （1）衛(wèi)生人力資源配置結(jié)構(gòu)不合理,醫(yī)護(hù)之間的比例不是很合理。
    （2）衛(wèi)生人力資源職稱配置不是很高,專業(yè)化素質(zhì)有待提升。
    （3）衛(wèi)生人力資源區(qū)域分布不平衡現(xiàn)象突出,城鄉(xiāng)差距比較大。
3 改善衛(wèi)生人力資源配置問題的策略
    （1）優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置結(jié)構(gòu),引導(dǎo)醫(yī)護(hù)比例的科學(xué)化發(fā)展。
    （2）注重衛(wèi)生人力資源專業(yè)素質(zhì)的提升,形成完善培訓(xùn)教育體系。
    （3）堅持衛(wèi)生人力資源配置公平性原則,做好統(tǒng)籌規(guī)劃的工作。
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]北京市醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的公平性分析[J]. 楊樂,王紅漫.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2018(11)
[2]基于聚集度的我國城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源規(guī)劃評價[J]. 劉雯薇,危鳳卿,袁素維,張哲,馬進(jìn).  中國醫(yī)院管理. 2015(03)
[3]廣東省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及配置公平性分析[J]. 王曉曼,朱海珊.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(01)



本文編號：3154300