發(fā)布時間：2021-04-21 23:43

　　在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間的競爭此起彼伏,企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的競爭壓力,企業(yè)間的競爭是人才的競爭,促進企業(yè)發(fā)展壯大的的關(guān)鍵因素是人力資本,怎樣才可以吸引來人才、將人才立柱以及適當(dāng)合理的激勵人才是企業(yè)人力資源管理的核心問題,但人力資源方面的競爭更是優(yōu)勝劣汰、適者生存,機遇和挑戰(zhàn)共存。隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增大,越來越多的企業(yè)才逐步的意識到人力資源方面競爭的重要性,漸漸增加了企業(yè)人力資源管理方面的一系列壓力,薪酬管理首當(dāng)其沖,薪酬問題已成為約束企業(yè)發(fā)展的桎梏,企業(yè)持續(xù)發(fā)展以及成功的秘訣就是建立合理有效的薪酬管理體系。然而,在企業(yè)實際運行中,許多管理層并沒有意識到員工的重要性,員工流動性特別大。因此,如何將這一流動性降低在適當(dāng)?shù)姆秶詢?nèi),成為了企業(yè)管理者必須要重視的問題。作為人力資源管理的戰(zhàn)略性激勵機制的焦點之一,薪酬是員工為企業(yè)工作的動機和力量源泉。由此可見,正確的薪酬管理可以為企業(yè)留住人才。本文從闡述薪酬管理的內(nèi)涵、內(nèi)在要求著手,分析了我國企業(yè)薪酬管理及員工激勵問題現(xiàn)狀,并據(jù)此提出基于崗位評價和績效的薪酬體系對策,并以工作分析、崗位評價、薪酬策略制定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬制度的執(zhí)... 

【文章來源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒言
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)薪酬文獻研究
        1.2.2 國外薪酬文獻研究
        1.2.3 綜述總結(jié)
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 技術(shù)路線
2 薪酬相關(guān)概念及薪酬激勵理論
    2.1 薪酬的相關(guān)概念
        2.1.1 薪酬和薪酬制度
        2.1.2 基于績效的薪酬設(shè)計
        2.1.3 基于崗位的薪酬設(shè)計
    2.2 薪酬激勵理論
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 期望理論和強化理論
        2.2.4 公平理論
3 重慶DZ公司現(xiàn)有薪酬問題調(diào)查分析
    3.1 DZ公司基本情況
        3.1.1 公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)
    3.2 重慶DZ公司現(xiàn)有薪酬現(xiàn)狀
        3.2.1 基本工資
        3.2.2 輔助工資
        3.2.3 津補貼、加班費等等
    3.3 重慶DZ公司薪酬滿意度調(diào)查
        3.3.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        3.3.2 調(diào)研時間及樣本結(jié)構(gòu)
        3.3.3 調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計
    3.4 重慶DZ公司薪酬制度問題及原因分析
        3.4.1 存在的問題
        3.4.2 原因分析
4 重慶DZ公司崗位績效薪酬制度改進
    4.1 改進的原則、思路
        4.1.1 原則
        4.1.2 思路
    4.2 重慶DZ公司基于崗位績效薪酬改進
        4.2.1 組織構(gòu)架改進
        4.2.2 組織構(gòu)架的職責(zé)說明
        4.2.3 崗位設(shè)置規(guī)范
        4.2.4 績效制度的改進
        4.2.5 薪酬管理制度的改進
5.公司優(yōu)化后的薪酬體系實施保障
6.研究結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
致謝
參考文獻
附錄
個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 馬濤.  赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版). 2017(21)
[2]提升企業(yè)績效考核管理水平的有效路徑探析[J]. 王濤.  人力資源管理. 2017(07)
[3]人力資源崗位設(shè)置基本條件及管理探析[J]. 尚華.  人才資源開發(fā). 2017(12)
[4]淺析建安類企業(yè)的浮動薪酬設(shè)計[J]. 曾蒂蕊.  中外企業(yè)家. 2017(16)
[5]新形勢下企業(yè)薪酬設(shè)計問題與對策[J]. 逯周義.  企業(yè)改革與管理. 2017(10)
[6]績效管理有效性探析[J]. 楊進文.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(10)
[7]淺談企業(yè)內(nèi)部組織績效管理[J]. 婁杰.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(03)
[8]績效考核評價體系對企業(yè)管理的影響[J]. 郭鵬芳.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(02)
[9]平衡計分卡在績效管理中的運用[J]. 王星.  中國高新技術(shù)企業(yè). 2016(33)
[10]淺談國有企業(yè)人力資源規(guī)劃與績效考核管理[J]. 赫明松.  中國高新技術(shù)企業(yè). 2016(33)

碩士論文
[1]基于績效的薪酬管理體系研究[D]. 靳克存.山東師范大學(xué) 2012



本文編號：3152724