行政事業(yè)單位是以提升社會福利為目的的國家分支機構,承擔著重要的社會職能。在互聯(lián)網(wǎng)時代,行政事業(yè)單位人力資源管理也應該隨著社會經(jīng)濟、科學技術等各個方面的變更做出相應的改變,不斷通過創(chuàng)新來適應新時代發(fā)展潮流。文章從人力資源管理及其互聯(lián)網(wǎng)時代特征入手,對當前事業(yè)單位人力資源管理存在的問題進行介紹,并總結了幾點創(chuàng)新策略,希望能夠為行政事業(yè)單位的人力資源管理工作提供一定的參考。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理
二、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的特征
    （一）實現(xiàn)信息的雙向流通
    （二）決策更加科學化
    （三）優(yōu)化人員培訓模式
三、行政事業(yè)單位人力資源管理工作存在的問題
    （一）管理理念相對落后，管理目標模糊
    （二）管理模式缺乏靈活性
    （三）員工工作懈怠，缺乏創(chuàng)新意識
四、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理創(chuàng)新舉措
    （一）構建全員人力資源管理系統(tǒng)
    （二）增加管理模式的靈活性
    （三）實施有效獎懲機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理信息化[J]. 王艷,張雪艷.  中外企業(yè)家. 2019(12)
[2]論行政事業(yè)單位人力資源的科學化管理策略[J]. 張丹.  中國市場. 2018(15)



本文編號：3151921