大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為社會帶來了很多的便利,將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理中是人力資源管理的必然發(fā)展趨勢。論文主要分析了大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)人力資源管理的影響,并從四個方面提出了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新措施。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)人力資源管理的影響
    2.1 非量化信息數(shù)據(jù)化，利于人才規(guī)劃
    2.2 優(yōu)化人力資源績效管理方案
    2.3 優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)
3 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)化的措施
    3.1 建立大數(shù)據(jù)人才庫
    3.2 加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，提升人力資源前瞻性
    3.3 改進(jìn)人才考核方法
    3.4 完善績效考核激勵機(jī)制
    3.5 利用大數(shù)據(jù)技術(shù)深層次挖掘員工潛力
4 結(jié)語



本文編號：3150732