發(fā)布時間：2021-04-20 17:49

　　隨著信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,到目前為止,已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+時代,信息化技術(shù)不僅為廣大群眾的生活水平提高作出了重要貢獻(xiàn),同時也推動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)是我國的支柱型產(chǎn)業(yè),在各領(lǐng)域均起著重要的模范帶頭作用,這其中,良好的績效管理發(fā)揮了重要作用,但是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下,國有企業(yè)傳統(tǒng)的績效管理已不足以應(yīng)對當(dāng)前情況,亟須轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)時代發(fā)展潮流。本文就互聯(lián)網(wǎng)+時代下,國有企業(yè)績效管理中存在的問題及相關(guān)對策進(jìn)行了分析,希望能夠?qū)ξ覈鴩衅髽I(yè)績效管理質(zhì)量的提升出一份力。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)+時代國有企業(yè)績效管理面臨的問題
    （一）缺乏科學(xué)的工作流程設(shè)計
    （二）缺乏合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
    （三）缺乏正確的績效管理觀念
    （四）缺乏有效的績效結(jié)果應(yīng)用
二、互聯(lián)網(wǎng)+時代國有企業(yè)加強(qiáng)績效管理的對策
    （一）提升對績效管理的價值認(rèn)知,構(gòu)建完整科學(xué)的績效管理體系
    （二）立足企業(yè)實際,發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,制定適合自身發(fā)展的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
    （三）加強(qiáng)企業(yè)績效文化的建設(shè)
    （四）應(yīng)用有效的績效激勵體系
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)+時代國有企業(yè)績效管理問題與對策[J]. 鄒明.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(06)

碩士論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)社會資本對轉(zhuǎn)型績效的影響[D]. 邢開順.浙江工商大學(xué) 2018
[2]企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長績效的關(guān)系研究[D]. 王洪巖.遼寧大學(xué) 2017
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下的公司治理與公司績效研究[D]. 劉建坤.山東大學(xué) 2016
[4]國有企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng)新研究[D]. 魯飛.吉林大學(xué) 2016



本文編號：3150127