人力資源管理是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成內(nèi)容,作為人力資源管理的重要組成部分,企業(yè)員工關(guān)系管理直接影響著企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系的和諧以及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)的效率,是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本途徑。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的迅猛發(fā)展,企業(yè)的員工關(guān)系管理工作面臨著全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),信息化管理模式改變了傳統(tǒng)員工關(guān)系管理的方式。本文通過(guò)分析互聯(lián)網(wǎng)視域下企業(yè)員工關(guān)系管理進(jìn)行改革的必要性,探索當(dāng)前企業(yè)員工關(guān)系管理存在的問題,并就互聯(lián)網(wǎng)視域下的員工關(guān)系管理發(fā)展提出可行性建議,以此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理模式的轉(zhuǎn)型,從而適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)商論. 2020,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)員工關(guān)系管理內(nèi)涵
2 企業(yè)員工關(guān)系管理改革的必要性
    2.1 企業(yè)層面
    2.2 員工層面
3 企業(yè)員工關(guān)系管理存在的問題
    3.1 企業(yè)員工的流動(dòng)率攀升
    3.2 企業(yè)文化的非適應(yīng)性
    3.3 消極的互聯(lián)網(wǎng)行為
    3.4 人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制有待完善
4 企業(yè)員工關(guān)系管理的建議
    4.1 打造信息化員工福利平臺(tái)
    4.2 構(gòu)建信息化企業(yè)文化宣傳平臺(tái)
    4.3 打造信息化內(nèi)部交流平臺(tái)
    4.4 建立信息化人才選拔和培養(yǎng)工作平臺(tái)
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下分享經(jīng)濟(jì)中人力資源管理中的問題分析[J]. 張根生.  人力資源管理. 2018(04)
[2]中小企業(yè)基于有效溝通的員工關(guān)系管理[J]. 胡曉琳,劉勝文.  人力資源管理. 2017(06)
[3]企業(yè)管理中管理者與員工有效溝通的技巧[J]. 孫浩.  中國(guó)高新技術(shù)企業(yè). 2014(01)
[4]中小企業(yè)人力資源開發(fā)利用中存在的問題及對(duì)策[J]. 張立霞.  財(cái)會(huì)通訊. 2010(26)



本文編號(hào)：3144091