隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展與壯大,人才的重要性愈加凸顯,企業(yè)需要全面提升自己的市場競爭力需要掌握更多的知識,提高自身的知識水平,人才便是知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)核心。因此,對企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新問題進行研究具有重要意義。本文通過對當(dāng)前時期企業(yè)人力資源管理的問題進行研究,闡述了人力資源管理創(chuàng)新的有效方式,以供行業(yè)人士參考。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟市場. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)人力資源管理的特征以及組織結(jié)構(gòu)
2 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要作用
    2.1 促使企業(yè)深化改革
    2.2 提升企業(yè)市場競爭力
    2.3 助力企業(yè)打造優(yōu)秀的管理團隊
3 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的有效措施
    3.1 轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理思想
    3.2 重視人力資源管理制度與組織策略創(chuàng)新內(nèi)容
    3.3 實行知識管理的企業(yè)人力資源管理模式
    3.4 強化績效管理
    3.5 加強企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)力度
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源績效管理體系建設(shè)探究[J]. 趙志華.  科教文匯(上旬刊). 2020(01)
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[3]探討企業(yè)經(jīng)濟效益與人力資源開發(fā)管理的關(guān)系核心研究[J]. 劉釔瑤.  中外企業(yè)家. 2020(03)
[4]信息環(huán)境下煤礦企業(yè)人力資源管理的改革創(chuàng)新探討[J]. 關(guān)莎莎.  中外企業(yè)家. 2020(03)
[5]企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J]. 李舒軒.  中外企業(yè)家. 2020(03)
[6]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 路明秀.  中國市場. 2020(01)



本文編號：3144299