文章就事業(yè)單位人力資源管理過程中績效考核的作用進行了具體的分析,提出了績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用措施,希望能夠為事業(yè)單位人力資源管理工作提供參考,促進事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
    （一）促進優(yōu)質(zhì)人才的選拔
    （二）有利于工資以及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的制定
    （三）調(diào)動人員工作積極性
二、績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用
    （一）對績效考評跟進工作加強重視
    （二）做好關(guān)鍵點的控制工作
    （三）采取科學(xué)的考核方式
    （四）靈活運用績效考評結(jié)果
    （五）采取以崗定薪的措施
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位崗位績效工資改革的現(xiàn)實審視與思路創(chuàng)新[J]. 溫桂菊.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(35)



本文編號：3143390