發(fā)布時(shí)間：2021-04-13 21:59

　　<正>突如其來的新冠肺炎疫情,給各行各業(yè)的發(fā)展造成不同程度的影響。有的閉門謝客使得員工"閑得慌",有的則生意興隆出現(xiàn)"用工荒"。一方面,受到交通不便、出行減少的影響,餐飲、航空、旅游、娛樂、零售等線下服務(wù)業(yè)受到空前影響;另一方面,部分行業(yè),如物流配送、超市、疫情必需品制造業(yè)等用工緊缺的問題比較明顯,由于訂單量暴增,企業(yè)只能采取加班加點(diǎn)、另招員工的方式盡量追趕工作進(jìn)度,但即便如此,由于春節(jié)假期和疫情的雙重影響,再加上地域疫情防控措施等限制,自招 

【文章來源】：人力資源. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
疫情下催生出靈活用工的應(yīng)急模式
    ●節(jié)省企業(yè)管理成本。
    ●降低非核心崗位人員的招聘成本。
    ●提高人力資源對(duì)業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度。
共享用工又該如何開啟
“共享”提升企業(yè)降本增效能力
“共享用工”或?qū)⒊蔀閼?yīng)對(duì)疫情的短期舉措
    ●從人的視角
    ●從平臺(tái)的視角
    ●從結(jié)算的視角


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新常態(tài)下基于共享員工的人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 劉飛.  福建師大福清分校學(xué)報(bào). 2021(01)



本文編號(hào)：3136081