對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而言,人才的作用不言而喻,作為重要的生產(chǎn)力,人力資源的開(kāi)發(fā)和利用是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要軟實(shí)力。針對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行分析和研究是十分重要且必要的。文章圍繞人才招聘和選拔的議題進(jìn)行了分析和探討,供相關(guān)人士參考。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人才招聘與選拔的重要性
二、企業(yè)人力資源招聘與選拔的現(xiàn)狀分析
三、企業(yè)人力資源的招聘與選拔的有效措施
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]人力資源管理中的心理學(xué)——能力測(cè)驗(yàn)與人員招聘甄選[J]. 尹佳玲.  文存閱刊. 2018(09)
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本文編號(hào)：3133152