對于現代企業(yè)的發(fā)展而言,人才的作用不言而喻,作為重要的生產力,人力資源的開發(fā)和利用是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要軟實力。針對企業(yè)的人力資源管理工作進行分析和研究是十分重要且必要的。文章圍繞人才招聘和選拔的議題進行了分析和探討,供相關人士參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁數】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人才招聘與選拔的重要性
二、企業(yè)人力資源招聘與選拔的現狀分析
三、企業(yè)人力資源的招聘與選拔的有效措施
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下企業(yè)文化與企業(yè)招聘方式的關系分析[J]. 唐玲.  現代營銷(經營版). 2019(07)
[2]人力資源管理中的心理學——能力測驗與人員招聘甄選[J]. 尹佳玲.  文存閱刊. 2018(09)
[3]有效企業(yè)招聘體系構建分析[J]. 張楠.  現代商貿工業(yè). 2018(02)



本文編號：3133152