QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)診斷及優(yōu)化研究
發(fā)布時(shí)間:2021-04-08 03:40
組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)管理中起著基礎(chǔ)性的作用。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中不斷提高自身核心競爭力,提高管理效能,獲得持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力,必須建立科學(xué)有序的組織結(jié)構(gòu)來支撐企業(yè)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、市場貿(mào)易的開放,大部分公司已經(jīng)逐步向以戰(zhàn)略、流程為中心的運(yùn)營模式轉(zhuǎn)變,許多公司原有的以勞動分工為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能夠適應(yīng)快速發(fā)展的社會。在這樣的背景下,運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)相關(guān)理論,對一個企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行診斷優(yōu)化,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。具體而言,本論文對QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)診斷及優(yōu)化進(jìn)行研究,首先對組織結(jié)構(gòu)和國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié),并通過向企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研訪談等方式,構(gòu)建出QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用層次分析法計(jì)算出指標(biāo)權(quán)重,使用模糊綜合評價(jià)法確定出QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)有效性等級。結(jié)合QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)有效性評價(jià)結(jié)果分析,得出QLGQ公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)中存在的問題。在診斷出的問題和評價(jià)結(jié)果討論的基礎(chǔ)上,對QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化分析,設(shè)計(jì)出QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,并對QLGQ公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案保障措施進(jìn)行分析。最后是本論文的結(jié)論與展望。通過本文的研究,希望能為...
【文章來源】:山東理工大學(xué)山東省
【文章頁數(shù)】:58 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
直線型組織結(jié)構(gòu)
圖 2-2 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)(3)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化而設(shè)計(jì)的。這種組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)相比較而言,在事業(yè)部與高層管理者之間又增加了一層管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)來協(xié)調(diào)各個事業(yè)部之間的活動。其組織結(jié)構(gòu)圖,如下 2-3 所示。
圖 2-2 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)(3)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化而設(shè)計(jì)的。這種組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)相比較而言,在事業(yè)部與高層管理者之間又增加了一層管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)來協(xié)調(diào)各個事業(yè)部之間的活動。其組織結(jié)構(gòu)圖,如下 2-3 所示。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)成本競爭力研究[J]. 郭敏,肖康元. 湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(03)
[2]鋼鐵企業(yè)規(guī)模戰(zhàn)略及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[J]. 周永源,高俊山. 管理現(xiàn)代化. 2010(02)
[3]組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新氣氛與時(shí)基績效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 劉群慧,胡蓓,劉二麗. 研究與發(fā)展管理. 2009(05)
[4]組織結(jié)構(gòu)模塊化設(shè)計(jì):基本原理與模型構(gòu)建[J]. 郝斌,任浩. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2009(02)
[5]農(nóng)村商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)的改革目標(biāo)與路徑選擇[J]. 徐明. 中國人力資源開發(fā). 2009(02)
[6]組織設(shè)計(jì):戰(zhàn)略選擇、組織結(jié)構(gòu)和制度[J]. 羅珉. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2008(05)
[7]國內(nèi)商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與再造研究[J]. 曹飛燕. 管理現(xiàn)代化. 2007(05)
[8]國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)分析:基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J]. 趙旸,趙耀,孫飛. 商場現(xiàn)代化. 2007(20)
[9]企業(yè)生命周期不同階段的組織結(jié)構(gòu)選擇[J]. 米俊,曹利軍. 商業(yè)時(shí)代. 2007(02)
[10]論商業(yè)銀行組織架構(gòu)的選擇和改革[J]. 康蕾,段曉光. 太原大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(02)
博士論文
[1]煤炭企業(yè)安全管理組織結(jié)構(gòu)研究[D]. 懷霞.中國礦業(yè)大學(xué)(北京) 2013
碩士論文
[1]媒介融合下瀟湘晨報(bào)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D]. 劉偉男.湖南大學(xué) 2013
本文編號:3124779
【文章來源】:山東理工大學(xué)山東省
【文章頁數(shù)】:58 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
直線型組織結(jié)構(gòu)
圖 2-2 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)(3)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化而設(shè)計(jì)的。這種組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)相比較而言,在事業(yè)部與高層管理者之間又增加了一層管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)來協(xié)調(diào)各個事業(yè)部之間的活動。其組織結(jié)構(gòu)圖,如下 2-3 所示。
圖 2-2 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)(3)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化而設(shè)計(jì)的。這種組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)相比較而言,在事業(yè)部與高層管理者之間又增加了一層管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)來協(xié)調(diào)各個事業(yè)部之間的活動。其組織結(jié)構(gòu)圖,如下 2-3 所示。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)成本競爭力研究[J]. 郭敏,肖康元. 湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(03)
[2]鋼鐵企業(yè)規(guī)模戰(zhàn)略及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[J]. 周永源,高俊山. 管理現(xiàn)代化. 2010(02)
[3]組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新氣氛與時(shí)基績效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 劉群慧,胡蓓,劉二麗. 研究與發(fā)展管理. 2009(05)
[4]組織結(jié)構(gòu)模塊化設(shè)計(jì):基本原理與模型構(gòu)建[J]. 郝斌,任浩. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2009(02)
[5]農(nóng)村商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)的改革目標(biāo)與路徑選擇[J]. 徐明. 中國人力資源開發(fā). 2009(02)
[6]組織設(shè)計(jì):戰(zhàn)略選擇、組織結(jié)構(gòu)和制度[J]. 羅珉. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2008(05)
[7]國內(nèi)商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與再造研究[J]. 曹飛燕. 管理現(xiàn)代化. 2007(05)
[8]國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)分析:基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J]. 趙旸,趙耀,孫飛. 商場現(xiàn)代化. 2007(20)
[9]企業(yè)生命周期不同階段的組織結(jié)構(gòu)選擇[J]. 米俊,曹利軍. 商業(yè)時(shí)代. 2007(02)
[10]論商業(yè)銀行組織架構(gòu)的選擇和改革[J]. 康蕾,段曉光. 太原大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(02)
博士論文
[1]煤炭企業(yè)安全管理組織結(jié)構(gòu)研究[D]. 懷霞.中國礦業(yè)大學(xué)(北京) 2013
碩士論文
[1]媒介融合下瀟湘晨報(bào)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D]. 劉偉男.湖南大學(xué) 2013
本文編號:3124779
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