早在2016年,我國便開始了針對醫(yī)藥相關行業(yè)產業(yè)內部改革的浪潮,“十三五”之中針對醫(yī)藥行業(yè)的改革可謂是應運而生,為了響應國家所號召的深化供給側結構性改革以及完成“三醫(yī)聯動”的艱巨任務,全國范圍之內醫(yī)藥產業(yè)各個節(jié)點均給予了高度的重視,完成著不斷的變革,零售藥品連鎖藥店等產業(yè)的發(fā)展邁向了全新的紀元。截止至2018年6月底,全國整體所擁有的醫(yī)藥連鎖零售企業(yè)高達5609家,其所擁有的各個下屬門店分支多達220703家;與此同時,零售單體藥店多達226331家。由此可見,我國大型醫(yī)藥連鎖零售企業(yè)擁有極為廣闊的發(fā)展前景,也同樣在發(fā)展機遇面前擁有著諸多需要解決的問題和挑戰(zhàn)。其中醫(yī)藥連鎖企業(yè)人力資源配置問題便是本文希望解決的問題。本文以CD醫(yī)藥連鎖公司（以下簡稱“CD公司”）作為實證研究的案例,首先介紹了研究的背景以及意義,結合CD公司實際情況,最終確立本次論文撰寫的內容以及寫作方法。其次,本文詳細介紹了CD公司的企業(yè)狀況,以及有關醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展現狀及所面臨的各項問題,引出當前CD公司在人力資源配置管理方面的管理案例。對CD公司實際案例進行分析,剖析其在人力資源配置管理方面所存在的問題。在這之后依托于相... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內容與方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法和技術路線
2 案例正文
    2.1 CD公司背景
        2.1.1 公司概況
        2.1.2 公司組織架構
        2.1.3 公司現有人員配置情況
    2.2 行業(yè)背景
    2.3 CD公司人力資源配置問題
        2.3.1 不合理的人員配置問題
        2.3.2 關鍵崗位優(yōu)秀員工容易流失
        2.3.3 工作產出比過于低下
        2.3.4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃缺失
3 案例分析
    3.1 相關理論概述
        3.1.1 人力資源配置
        3.1.2 工作分析
        3.1.3 員工同企業(yè)環(huán)境匹配理論
        3.1.4 職業(yè)生涯管理理論
    3.2 CD公司人力資源配置問題成因分析
        3.2.1 人力資源體系規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配
        3.2.2 員工工作匹配程度較低
        3.2.3 人才儲備模式較為落后
        3.2.4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃不足
4 建議與對策
    4.1 構筑完善的人力資源配置規(guī)劃
        4.1.1 創(chuàng)立適合本企業(yè)的人力資源配置管理體系
        4.1.2 根據人力資源配置管理體系設置細則及保障
    4.2 更加細致的崗位分析
        4.2.1 合理利用崗位分析方法
        4.2.2 針對員工勝任力進行考察
        4.2.3 設立激勵分析模式規(guī)劃
    4.3 建立完善的人才儲備機制
        4.3.1 設置人才儲備計劃方案
        4.3.2 設置完善薪酬激勵機制
    4.4 改善職業(yè)生涯管理
        4.4.1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
        4.4.2 確立必要的配套保障
        4.4.3 建立職業(yè)階段化管理
5 實施的保障措施
    5.1 人員編制動態(tài)管理控制
    5.2 建立有效的效益考核機制
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源雙元柔性能力結構維度與作用機制的扎根研究[J]. 劉翔宇.  中國人力資源開發(fā). 2017(12)
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[3]企業(yè)人力資源配置優(yōu)化方法探討[J]. 姬彩玲.  企業(yè)改革與管理. 2017(20)
[4]企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的關鍵問題[J]. 金妍.  中外企業(yè)家. 2017(12)
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博士論文
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碩士論文
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[5]某勘察設計院工程項目人力資源配置研究[D]. 楊睿.北京理工大學 2015
[6]A建筑工程項目人力資源優(yōu)化配置研究[D]. 劉向陽.武漢工程大學 2015
[7]農發(fā)行基層營業(yè)網點人力資源配置策略研究[D]. 許慧霞.新疆大學 2015
[8]浪潮集團多項目管理的人力資源配置研究[D]. 徐會吉.哈爾濱理工大學 2015
[9]寧夏N醫(yī)院人力資源配置優(yōu)化策略研究[D]. 徐興.寧夏大學 2015
[10]A物業(yè)公司多項目管理中的人力資源配置研究[D]. 盧昌曦.華南理工大學 2014



本文編號：3124549