從改革開放開始到今日的全面深化改革,我國(guó)在人力資源的管理方面進(jìn)行了諸多的創(chuàng)新型改革。面對(duì)社會(huì)的變化形勢(shì)進(jìn)一步增快,我國(guó)的人力資源管理形勢(shì)仍存在著創(chuàng)新的空間。本文將對(duì)人力資源的管理形勢(shì)進(jìn)行分析,結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體趨勢(shì),總結(jié)出適合當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人力資源發(fā)展策略,希望能夠?qū)ο鄳?yīng)的人力資源部門予以建設(shè)性的參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新的深刻內(nèi)涵
人力資源管理在創(chuàng)新過程中所面臨的問題
    ●管理思想不完善致使人才浪費(fèi)
    ●人力資源管理激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督性不強(qiáng)
強(qiáng)化人力資源創(chuàng)新的實(shí)踐方法
    ●堅(jiān)持以人為本的管理思想
    ●推進(jìn)人力資源管理的文化創(chuàng)新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理百年：演變與發(fā)展[J]. 趙曙明,張敏,趙宜萱.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(12)



本文編號(hào)：3123963