在共享經(jīng)濟時代,勞動組織關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,勞動個體與互聯(lián)網(wǎng)平臺公司之間的關(guān)系也會越來越頻繁,摩擦也會因為新經(jīng)濟模式的出現(xiàn)而出現(xiàn)。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認定標準已經(jīng)很難適應(yīng)平臺經(jīng)濟發(fā)展中新型的靈活用工形式,并且通過合作協(xié)議約定雙方之間的關(guān)系有悖于現(xiàn)行法律的規(guī)定,也不利于保護網(wǎng)約工的合法權(quán)益。通過研究解決當局互聯(lián)網(wǎng)平臺公司與勞動個體因主體地位不確定、勞動個人信用問題等引發(fā)的矛盾,構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系,讓新型靈活的就業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)時代應(yīng)運而生,且能發(fā)揮其巨大的作用和貢獻。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3119757