信息化時(shí)代背景下,各種新型媒體隨之產(chǎn)生。對于現(xiàn)在的媒體行業(yè)來說,最重要的工作之一就是如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)媒體與新興媒體之間的相互融合以及共同發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),如何培養(yǎng)自有人才和引進(jìn)高技能人才就顯得尤為關(guān)鍵了。本文將對地級市傳統(tǒng)媒體如何應(yīng)對媒體融合的人才策略作出探討。 

【文章來源】：傳媒論壇. 2020,3(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、多數(shù)地方性媒體在融合發(fā)展中存在的人才問題
    （一）傳統(tǒng)媒體人力資源組織結(jié)構(gòu)并沒有真正應(yīng)對媒體融合需求而轉(zhuǎn)型
    （二）缺乏人才共享機(jī)制,造成內(nèi)容生產(chǎn)和人才使用的浪費(fèi)
    （三）專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)跟不上融合需求
    （四）缺乏會(huì)管理、懂新媒體經(jīng)營的高層次人才
三、應(yīng)對融合發(fā)展,破解人才瓶頸的幾點(diǎn)看法
    （一）按照媒體融合發(fā)展需求重新調(diào)整結(jié)構(gòu)和配置人力資源,促進(jìn)存量人才在融合中轉(zhuǎn)型
    （二）有針對性的引進(jìn)具有互聯(lián)網(wǎng)思維的復(fù)合型重點(diǎn)崗位人才
    （三）加強(qiáng)現(xiàn)有傳統(tǒng)媒體人才的培養(yǎng)和使用,提升適應(yīng)全媒體的能力與素養(yǎng)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談傳統(tǒng)媒體應(yīng)對媒體融合的人才策略[J]. 黃文華.  東南傳播. 2016(04)



本文編號：3117869