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高職院校后勤績效考核優(yōu)化研究

發(fā)布時間:2021-04-04 02:58
  高職院校后勤系統(tǒng)的主要工作是為學校提供保障服務,將師生的工作、學習、生活服務擺在第一位。隨著社會經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,師生對服務水平的要求越來越高,進一步提高工作水平和服務質量來滿足師生服務需求,這是對后勤管理不小的挑戰(zhàn)。許多后勤部門也越來越重視人力資源的管理,但在績效考核的建立和實施方面仍存在較多問題,需要進一步完善和優(yōu)化績效考核體系,來激勵員工發(fā)揮創(chuàng)新力,這對提高高職院校后勤工作質量和整體管理水平有重要意義。 

【文章來源】:高校后勤研究. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】:4 頁

【部分圖文】:

高職院校后勤績效考核優(yōu)化研究


高職院校后勤系統(tǒng)戰(zhàn)略目標分解圖

【參考文獻】:
期刊論文
[1]高校后勤績效考核的體系設計[J]. 曾永根.  華南理工大學學報(社會科學版). 2013(06)
[2]淺析高校后勤人力資源管理中的問題和對策[J]. 張淑敏.  高校后勤研究. 2013(01)
[3]論企業(yè)績效文化及其構建[J]. 鐘小玲.  商業(yè)時代. 2012(32)
[4]我國企業(yè)有效實施績效管理的思路[J]. 李桂英.  山西農業(yè)大學學報(社會科學版). 2011(08)



本文編號:3117603

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