核心員工離職管理屬于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。本文主要對(duì)核心員工離職原因開展全面的分析,明確其包括薪資水平、人際交往、崗位發(fā)展等因素。在此基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)人力資源管理核心員工離職管理要點(diǎn)進(jìn)行了探究,如加強(qiáng)離職員工數(shù)據(jù)的分析、科學(xué)的進(jìn)行核心員工離職信息的處理、建立系統(tǒng)科學(xué)的績(jī)效考核制度、創(chuàng)新人力資源管理模式等,以期在整體上提升人力資源管理水平,降低核心員工離職概率,將企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)最大化,為企業(yè)的長(zhǎng)治久安保駕護(hù)航,為關(guān)注此類話題的人們提供參考。 

【文章來(lái)源】：國(guó)際公關(guān). 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、核心員工離職的主要原因
二、人力資源管理中核心員工離職管理要點(diǎn)
    （一）做好離職員工數(shù)據(jù)分析工作
    （二）改革人力資源管理模式
        1. 建立保持項(xiàng)目
        2. 系統(tǒng)性管理
    （三）健全企業(yè)內(nèi)部員工選拔制度，實(shí)施平級(jí)輪崗制
    （四）構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的績(jī)效考核制度
    （五）高效處理核心員工離職信息
    （六）建立具有競(jìng)爭(zhēng)性的核心員工薪酬制度
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中核心員工離職管理要點(diǎn)分析[J]. 王慶娟.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2019(09)
[2]人力資源管理中核心員工離職管理要點(diǎn)分析[J]. 姚錚.  現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2019(08)
[3]人力資源管理中核心員工離職管理要點(diǎn)探尋[J]. 馬鵬程.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(05)
[4]中企核心員工滿意度與離職傾向關(guān)系研究[J]. 馬斌.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(03)
[5]人力資源管理中的核心員工離職管理方式研究[J]. 邵守忠.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(09)

碩士論文
[1]Y公司核心員工離職原因及應(yīng)對(duì)對(duì)策研究[D]. 李濱圻.廣西大學(xué) 2019
[2]A公司核心員工離職問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 王達(dá)錢.西南科技大學(xué) 2019
[3]S地產(chǎn)公司核心員工離職問(wèn)題研究[D]. 師博.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3113894