發(fā)布時(shí)間：2021-04-01 09:37

　　<正>醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院人力資源的重要構(gòu)成部分,他們不僅是提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和維護(hù)醫(yī)院正常運(yùn)行的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的主力軍,也是公立醫(yī)院改革的踐行者[1]。近年來(lái),隨著等級(jí)醫(yī)院評(píng)審覆蓋面逐漸擴(kuò)大,通過(guò)評(píng)審后的醫(yī)院,評(píng)審后的滿(mǎn)意度也作為衡量評(píng)審效果的指標(biāo)之一,逐漸成為大眾關(guān)注的熱點(diǎn)。提高醫(yī)務(wù)人員工作的滿(mǎn)意度是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的關(guān)鍵指標(biāo),也是公立醫(yī)院改革的重要議題之一[2]。提高醫(yī)院?jiǎn)T工的滿(mǎn)意度,有利于調(diào)動(dòng)員工積極性,從而使其提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)藥雜志. 2020,22(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 材料與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 問(wèn)卷回收情況
    2.2基本信息與評(píng)審后滿(mǎn)意度的單因素分析
    2.3 認(rèn)知情況與評(píng)審后滿(mǎn)意度的單因素分析
    2.4 醫(yī)院評(píng)審后員工總體滿(mǎn)意度情況
3 討論
    3.1 深入解讀評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)效果
    3.2 調(diào)整績(jī)效考核體系，調(diào)動(dòng)員工積極性
    3.3 優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]醫(yī)務(wù)人員滿(mǎn)意度與醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀相關(guān)性分析[J]. 李達(dá)理.  中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2019(01)
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[5]上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)供需雙方滿(mǎn)意度調(diào)查[J]. 湯真清,王玲,鐘姮,卓文彬,黃國(guó)軍,周星錄,陳晨,何江江.  中國(guó)衛(wèi)生資源. 2018(05)
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本文編號(hào)：3113115