<正>隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)為了能夠滿足市場的發(fā)展需求,需要著重提升自身的市場競爭能力。而人力資源培訓(xùn)管理工作的優(yōu)劣則直接影響到企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。為了提升企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理效率,需要將績效考核納入日常管理工作中,通過對績效考核內(nèi)容進(jìn)行有效完善,使其符合人力資源管理要求,才能夠推動企業(yè)的長久發(fā)展。本文分析了 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源培訓(xùn)管理中存在的不足
二、人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價值
    1. 提升員工工作積極性。
    2. 提高人力資源培訓(xùn)管理效率。
    3. 保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
三、提升績效考核質(zhì)量的具體舉措
四、結(jié)語



本文編號：3113028