醫(yī)院在發(fā)展過程中,必須要保證其自身的綜合實(shí)力不斷提升,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化�？蒲泄芾砉ぷ饕恢币詠矶际瞧渲蟹浅Ｖ匾囊徊糠�,所以必須要引起重視。文章針對(duì)醫(yī)院科研管理人員人力資源培訓(xùn)路徑進(jìn)行分析,為科研管理人員自身的職能作用發(fā)揮打下良好基礎(chǔ)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、加強(qiáng)院情和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)
二、加強(qiáng)醫(yī)院科研管理人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)
三、加強(qiáng)醫(yī)院科研管理人員個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才勝任力視角下高校附屬醫(yī)院科研管理人員培養(yǎng)方法探析——以南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院為例[J]. 白玉,張琰.  科技管理研究. 2018(13)
[2]我國現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究進(jìn)展[J]. 呂蘭婷,余瀏潔.  中國醫(yī)院管理. 2018(04)



本文編號(hào)：3112636