企業(yè)的人事資源關鍵管理體系逐漸在管理體系中占據重要地位,管理方式逐步實現信息化已經成為企業(yè)重點規(guī)劃的內容。傳統(tǒng)的人工管理模式不僅造成大量物力財力的消耗,還會影響到信息的共享程度和開放性,無法滿足企業(yè)向科學化方向發(fā)展的需求。鑒于此,本文研發(fā)出合理性和科學化程度較高的人事管理體系,通過應用信息化的管理手段,力求能盡快解決企業(yè)人事管理進程中的各種難題。本文首先分析企業(yè)在人事資源管理方面的發(fā)展狀況,系統(tǒng)地分析企業(yè)管理體系的具體內容,其次詳細分析和闡述了系統(tǒng)的操作和設計過程,對該系統(tǒng)的各種特性進行詳述,并且完成信息管理與該系統(tǒng)的功能模塊的研發(fā),進一步提升其功能拓展性,為后續(xù)系統(tǒng)的維護提供軟件基礎,同時兼顧了后臺業(yè)務以及前臺界面的設計,能較好展示其效果以及邏輯功能,從而達到滿足所有人事管理的業(yè)務需求,并且具體分析其不同模塊的設計過程,以及相關功能的實現過程。系統(tǒng)的研發(fā)過程以及實現其所需功能具體分為:在面向對象的設計階段,針對合同、福利、人事、組織架構、招聘、報表以及培訓等方面的管理功能進行設計;以SQLsever2010作為系統(tǒng)的數據庫,并且構建索引,便于信息的快速搜索操作。安全性方面,對人事信息... 

【文章來源】：湖北工業(yè)大學湖北省

【文章頁數】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內外理論發(fā)展狀況
    1.3 論文目的和研究意義
    1.4 組織結構與內容概述
第2章 系統(tǒng)需求分析
    2.1 系統(tǒng)總體需求分析
    2.2 系統(tǒng)功能性需求分析
        2.2.1 員工信息管理
        2.2.2 部門信息管理
        2.2.3 員工薪資管理
        2.2.4 員工考勤管理
    2.3 系統(tǒng)非功能需求
    2.4 本章小結
第3章 人事管理系統(tǒng)詳細設計
    3.1 人事管理系統(tǒng)架構設計
        3.1.1 系統(tǒng)設計原則
        3.1.2 系統(tǒng)體系架構
    3.2 人事管理系統(tǒng)UML建模
        3.2.1 系統(tǒng)用例圖設計
        3.2.2 系統(tǒng)活動圖設計
        3.2.3 系統(tǒng)時序圖設計
    3.3 人事管理系統(tǒng)數據庫設計
    3.4 本章小結
第4章 人事管理系統(tǒng)實現
    4.1 系統(tǒng)實現關鍵技術
        4.1.1 SSM框架
        4.1.2 Spring和SpringMVC
        4.1.3 MyBatis
    4.2 系統(tǒng)功能實現
        4.2.1 系統(tǒng)登錄功能
        4.2.2 員工信息管理實現
        4.2.3 部門信息管理
        4.2.4 薪資信息管理實現
        4.2.5 考勤管理實現
    4.3 本章小結
第5章 總結和展望
    5.1 總結
    5.2 未來展望
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3112023