<正>結(jié)合如今的時代特點來看,人才是企業(yè)競爭中的重要因素,對于員工的管理并非是命令式的管理,而是要體現(xiàn)出人性化管理,從員工的角度出發(fā),滿足其需求,方能為企業(yè)創(chuàng)造更加的綜合效益。加強人才的管理,促進企業(yè)的長遠發(fā)展,充分借鑒信息技術(shù)這一社會發(fā)展的成果,改變?nèi)肆Y源管理方式,提高其管理水平。信息技術(shù)對于企業(yè)人力資源管理機制有著顯著的影響,借助信息技術(shù),提高了管理質(zhì)量,發(fā)揮出人力資源管理的價值。 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)人力資源管理與信息技術(shù)相結(jié)合的重要意義
    能有效提升企業(yè)的綜合效益
    現(xiàn)代信息技術(shù)的進步影響社會管理活動
運用信息技術(shù),改變企業(yè)人力資源管理機制
    人力資源管理水平收信息技術(shù)的影響
    信息技術(shù)對人力資源組織管理的影響
    信息技術(shù)對人力資源管理信息的科學(xué)處理
企業(yè)人力資源管理形成的閉環(huán)模式效果
    提升人力資源部門工作的效率
    能有效降低人力資源管理的成本
    信息技術(shù)的運用,能夠幫助企業(yè)留住人才
結(jié)束語



本文編號：3109376