近年來(lái),行政事業(yè)單位職工權(quán)益保護(hù)重要性日益提升,相繼出臺(tái)《勞動(dòng)法》等系列法律法規(guī),為保護(hù)企業(yè)職工正常合法權(quán)益提供法律支持,員工自身的法律維權(quán)意識(shí)也隨之不斷增加,這樣一種情形下,行政事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)作各環(huán)節(jié)面臨相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性增大,給單位的人力資源管理工作的運(yùn)作帶來(lái)了較為不利的影響。研究行政事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)作期間可能面臨的系列法律風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)性提出風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略,具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、分析探討人力資源管理運(yùn)作各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）招聘環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （二）培訓(xùn)環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （三）薪酬與績(jī)效環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （四）人事管理環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、有效防范人力資源管理運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)的措施
    （一）勞動(dòng)合同的規(guī)范化簽訂
    （二）完善行政事業(yè)單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3108705