發(fā)布時間：2021-03-30 02:25

　　針對傳統(tǒng)的人力資源智能管理系統(tǒng)壓力負載能力較差的問題,設計基于目標分析技術的人力資源智能管理系統(tǒng)。利用工業(yè)液晶屏和驅動模塊設計人機交互界面,通過人機交互界面實現用戶與系統(tǒng)的交流,計算人力資源管理系統(tǒng)中各模塊的特征權重,根據特征權重的不同調整管理系統(tǒng)的功能和標準,最后利用程序編碼實現人力資源智能管理。測試結果表明,在設置相同的并發(fā)線程總數情況下,基于目標分析技術的人力資源智能管理系統(tǒng)能夠承受過多的并發(fā)訪問,壓力負載能力強,適合使用在實際項目中。 

【文章來源】：現代電子技術. 2020,43(10)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【部分圖文】：

液晶屏和驅動模塊寫入過程時序圖

圖中：t1表示從驅動模塊片選信號和地址信號A0等到寫過程數據線D0～D15有效的最小時間；t2表示數據寫入過程中通過數據線到寫信號有效的最小時間；t3表示從和A0結束的最小時間；t4表示從結束到有效的最小時間；t5表示有效的最大時間[8]。實現人機交互的各部分電路連接結構如圖2所示。CAL可編程邏輯的三個輸出端組成了液晶屏和驅動模塊的地址線，將輸入的數據經過邏輯運算后連接到輸出[9]。

使用人力資源管理系統(tǒng)的用戶主要有系統(tǒng)管理員、人力資源管理人員和財務人員，系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括的管理模塊結構如圖3所示。通過計算人力資源管理的權重向量，根據向量的不同確定各模塊的各項指標，為人力資源管理提供完整清晰的全面業(yè)務。系統(tǒng)中各個模塊的主要功能的實現主要通過hibernate框架，對數據庫連接類JDBC進行輕量封裝，利用XML格式的映射文件，確定數據庫中對應關系，獲取并保存相關數據至數據庫表中完成數據的更新。


本文編號：3108671